【大纪元2022年01月18日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）勤业众信（Deloitte）18日宣布，将针对正职员工有感调薪，基层员工加薪幅度平均可达10%，中高阶层员工调薪幅度也会高于军公教的4%，期许可以发挥抛砖引玉的作用；资诚（PwC）随即也宣布，今年整体调薪幅度将大于以往，预计将达9%以上。
勤业众信总裁柯志贤表示，勤业众信全面推动新的人才政策，强调会计师产业卖的不是具体产品，而是对客户优质的服务，应以人为本，依薪资、劳动等条件提升员工待遇，薪资调幅将优于军公教加薪4％，新进人员或基层更来到10％调幅。
同时，柯志贤认为，现在疫情改写了职场生态，全球人才战开打，不少企业开始重新思考员工的工作方式与定位，勤业众信目前推动混合办公模式（Hybrid working model），工作方式结合实体与远端已成为常态，让员工有更高的时间弹性和工作场域的自主权，发挥更高的生产力。
资诚指出，提升员工薪酬福利，一直是资诚持续努力的方向，除了衡量职位评价、员工绩效能力表现等内部因素，也随时掌握物价通膨、市场调薪趋势等外部因素调整薪资策略，吸引人才与留任，并强化市场竞争力，预计2022年平均调薪将达到9%以上水准。
资诚表示，为因应疫情期间的工作需求，资诚早已实施远距工作制度，同仁1个月有7天可以申请在家上班，服装也可以采取灵活穿搭的方式，没有特别硬性规定。
安侯建业（KPMG）则强调，为鼓励同仁坚守岗位及接受新科技挑战，最近完成绩效考评的部门也已完成调薪，2022年KPMG将整合资源，整体评量调整同仁薪资制度，并以多元的全球策略，吸引跨领域优秀人才，期待同仁可以发挥自己优势与专才、共同成长。
安永（KY）表示，即使疫情严重影响全球经济，安永全球业绩仍表现突出，针对此次勤业开出调升薪资的第一枪，将有助于提升会计师事务所的薪资水准，安永乐观其成，未来会持续努力，提供给员工具有竞争力的薪资福利；在新进员工方面，皆有提供完整的培训，如EY Badges数位徽章认证制度，以及免费获得国外知名大学EMBA学位等，培养员工们足够的专业知识及软实力。
责任编辑：王愉悦
