【大纪元2022年05月03日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）出生于公元2000年以后的“00世代”，即将在今年夏天成为职场生力军。104人力银行3日公布最新调查指出，相较于其他世代，00世代更认同毕业科系对工作有很大的影响，因此也成为初入职场的包袱；在挑选工作上，00世代比各世代更在乎是否与兴趣相符，并偏好国营或官股企业。
随着百万缺工潮来袭，00世代开始成为企业招揽人才的对象，104人力银行发布“00世代和你想的不一样”大调查，针对“毕业科系对工作有很大影响”的认同感，00世代平均6.5分，高于90世代6.4分、80世代5.9分、70世代6.1分，科系包袱感最重。
104人力银行顾客价值处协理翁维薇分析，由于00世代目前接触学校的时间，比起职场更多，因此较其他世代更认同科系对工作有很大的影响。现在各个行业呈现大缺工，企业不妨可主动邀约非本科生，破解00世代的“科系束缚”，以顺利招揽优秀人才。
针对挑选工作最在乎的因素，调查发现，各世代前两名都是薪水和公司福利，但从第三名开始出现差异。翁维薇认为，00世代因为初入职场，故期盼能与兴趣相符；90世代处于事业冲刺阶段，重视学习成长与职务发展；70、80世代则盼在事业与家庭中取得平衡、着重工作地点的选择。
至于偏好哪种类型的企业？调查显示，各世代排名第一都是大型企业，追求稳定营运及薪资水准较高的公司，但00世代占比只有29.6%，低于70世代40.6%、80世代37.8%、90世代39.3%。不过，00世代偏好国营或官股企业的比率明显高于其他世代，对于不会倒的铁饭碗有一定程度的青睐。
此外，00世代遇到就职问题，会先找朋友、家人讨论，或至网路社群解决问题，不同于70、80资深世代会先问职场的同事或前辈。翁维薇说，00世代缺乏工作经验，因此认识的职场朋友、前辈较少，所以当遇到问题请益的对象，就会以熟悉的生活圈为主。
责任编辑：吕美琪
