【大纪元2022年09月23日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）yes123求职网23日表示，明年基本工资将七度调涨。据最新调查发现，高达84.1%劳工指今年前9月未加薪，但企业在第四季的加薪意愿却有49.8%，创下五年来新高，预计加薪幅度平均4%。
台湾边境管制已达两年多，行政院宣布将于10月13日解封，可望让企业营运回到正轨，不过，能否立即反映在薪资水准上仍有疑窦。yes123求职网23日公布“虎年第四季景气暨劳动市场趋势调查”，能看出企业与员工看法呈现两极。
调查指出，56.8%企业表示，今年前三季有为员工加薪，分为绩效加薪42.2%及全面加薪14.6%。不过，从劳工角度出发，仅15.9%透露前三季有被加薪，虽然比例高于前两年，但仍未回到疫情前17.8%的水准。
对于接下来是否会提高薪酬，据调查显示，高达49.8%企业第四季有加薪计划，包括绩效加薪39.4%及全面加薪10.4%，创下五年来新高，加薪幅度平均值落在4%。
除了调薪外，激励员工或留才方式，还有奖金或红利的诱因。调查发现，有39.4%企业第四季有员工分红或发奖金计划，其中12.1%平均金额将比去年同期还高、27.3%持平。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，若年底前本土疫情利空出尽，使资方业绩回温，发放调薪与分红奖金的意愿自然跟着增加，但即使恢复损益两平，不用采取无薪假或大量解雇手段，仍须保留账上现金或盈余来应付年关之前的突发状况。
调查也发现，因为发展机器人自动化、人工智慧（AI）高速运算，企业预估在十年后，目前的工作机会将消失约26%。
杨宗斌表示，面对薪资上涨，企业无法避免将人事成本转嫁给消费者，也就是劳工自身，甚至可能减少人员聘用机会，改以自动化设备、机器人取代，加上防疫考量还有少子化、高龄化时代的缺工问题，企业将加快AI与无人化营运的脚步。
但杨宗斌也认为，人类工作并不会完全遭到取代，因为“人性”也包含关心、同理心、人际互动，例如：医护工作不是光靠治疗仪器，医病关系更需要靠沟通；媒体工作也不会消失，因为需要深度报导分析，透过有温度的文字、影音力量来影响社会。
yes123求职网于2022年9月7日到9月20日，进行虎年第４季景气暨劳动市场趋势调查，以网路问卷进行抽样，调查目前有正职工作的会员，有效问卷共1,222份，信心水准为95%，误差值为正负2.8%；企业有效问卷共986份，信心水准为95%，误差值为正负3.12%。◇
责任编辑：林勤芝
