【大纪元2023年12月06日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）壮世代教科文协会6日举行“民众对现行退休制度观感调查”记者会，约62％认为现在的就业环境对40岁以上的求职者不友善、约66%认为雇主能强制年满65岁的劳工退休不合理、约75％赞成由劳工自行决定退休年龄。对此，壮世代教科文协会理事长、民众党不分区立委参选人吴春城认为，应借镜荷兰的“弹性工作法案”，给予劳资更多空间。
现在的就业环境对于40岁以上求职者友不友善？12.8%认为非常不友善、49.2%认为不友善、35.1%认为友善、2.9％认为非常友善；目前只要年满65岁，雇主可强制劳工退休而不需给付资遣费，合不合理？19.6%认为非常不合理、47%认为不合理、26.4%认为合理、6.9%认为非常合理。
考量个人生涯规划及经济等因素后，在理想上，请问您想要工作到什么时候？30.5%为持续工作到不能工作为止、17%为持续工作到75岁再退休、40.6%为按照现有制度，65岁依法退休、11.9%为现在就退休不工作。
赞不赞成废除强制退休制度，改由劳工自行决定退休年龄吗？3.4%为非常不赞成、21.7%为不赞成、56.3%为赞成、18.6%为非常赞成；有些公司会因为求职者年龄的因素而不聘雇或面试，请问赞不赞成立法保障劳工不须揭露年龄？2%为非常不赞成、29.6%为不赞成、53.3%为赞成、15.1%为非常赞成。
赞不赞成企业以顾问或其他专案形式申请延长退休年限，以聘雇资深员工并确保劳工权益？2.4%为非常不赞成、11.4%为不赞成、64.5%为赞成、21.6%为非常赞成；如松绑中高龄就业的法规，您认为可以改善缺工问题吗？82.6%认为可以、17.4%认为不可以。
针对65岁以上劳工在现行法规下，将面临强制退休的处境，若要持续工作必须先退休后由企业回聘。您认为有没有违背宪法对人民工作权的保障？42.1%认为不违背、57.9%认为违背。
壮世代教科文协会理事长、民众党不分区立委参选人吴春城说，保障劳工权益的法律限制高龄族群的“工作自由权”，不仅有违宪之虞，更让许多壮世代失去工作自主权，阻碍其实现理想的第三人生。因此，他借镜荷兰的“弹性工作法案”提出“区间制”，鼓励雇主为壮世代劳工提供更具弹性的工作与合作模式，给予劳资双方更多空间，改善困境。
责任编辑：吕美琪
