【大纪元2024年04月22日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）新北市劳工局22日公布今年第二波违反《劳动基准法》名单，总计242家业者遭开罚逾新台币1,180万元，其中上市公司嘉里大荣物流未足额给付加班费，且使劳工超时工作，因为是上市公司，加重裁罚达51万余元。
新北市劳工局说，本次违规样态，以未依法给付加班费最为严重，计有56家，其次未逐日记载劳工出、退勤时间有43家，至于未全额给付工资及超时工作则各有28家。
另违反《职业安全卫生法》部分，以未提供必要安全卫生设施最为普遍计有74家；至于违反《性别平等工作法》部分，于工作场所发生性骚扰未采取立即有效纠正补救措施者有3家；违反《劳工退休金条例》部分，未依法给付资遣费有1家。违规雇主名单皆已汇入“新北劳动云”的“违法雇主查询”专区。
劳工局说，本次公布名单嘉里大荣物流因未足额给付加班费，且使劳工超时工作，考量该公司雇用劳工人数达4千余人，且为上市公司，因此加重裁罚计51万余元。
另国光汽车客运公司因使劳工单月超时工作达137小时，亦未给予劳工例假休息，且分别已是第二次及第五次违反同一规定，重罚43万元。
本次名单中有3家事业单位于受理职场性骚扰申诉后，未积极了解事发经过，或因调查方式及过程未设身处地关怀申诉人感受，也未以公平、审慎态度处理，被认定未采取立即有效的纠正及补救措施而遭裁罚。
新北市劳工局长陈瑞嘉表示，若雇主知悉职场有性骚扰的情事，应采取立即有效的纠正及补救措施，如违反相关规定，最高可罚新台币100万元。◇
责任编辑：陈玟绮
