【大纪元2024年06月17日讯】（大纪元记者方金媛台湾高雄报导）毕业季是每年求职高峰，阳光基金会2024年“颜损者求职经验调查”发现，52.7%有面试经验的烧伤与颜损者在面试时会遭遇至少一种不友善的经验！
这份调查发现，颜损者最常遇到的三种状况为：面试人员的提问，让颜损者觉得对方对其容貌有许多顾虑（31.2%）；面试人员注视颜损者的眼神或表情，让他感觉不舒服（22.5%）；被面试人员要求揭示胎记或疤痕等有特征的部位（21.0%）。
为推动“外表不能定义我”平等就业的理念，阳光基金会南区中心特与高雄、台南地区商家携手合作，邀请伤友亲自与店家面对面互动，分享交流求职经验。
采玲19岁因发生严重的车祸，导致她全身右侧包含双手、双脚56%的严重烧烫伤，历经长达一年半的复健后重返校园完成学业，成为职场新鲜人，也是阳光基金会脸部平权代言人。
这次采玲特地与阳光一同拜访店家，分享自己的求职经历和受伤后面临的挑战。
千岁果汁冰沙老板娘说，她第一次和伤友互动，了解到他们都很辛苦的复健；原来经由复健也可以恢复正常的生理功能，不应有先入为主观念认为他们做不到，而且从外表真的无法看的出来一个人的工作态度和热忱，其实他们和一般人一样，没有什么不同。
采玲说，和店家面对面互动过程中，很开心能打破店家对聘雇烧伤患者的担心和刻版印象，希望每位老板在招聘时，能关注求职者的专业技能和工作态度，减少对外观的偏见；希望大家一起响应脸部平权，打造更友善的就业环境！
阳光基金会南区中心主任叶育秀表示：阳光今年推出“职场脸部平权行动指引”， 让雇主从招聘到职场互动都有所依循，期望让外貌不成为求职的隐形关卡，让每个人都有机会展现自己的价值和能力，相关资料可上阳光官网索取，也欢迎高雄、台南地区民众即日起至6月30日前至响应店家完成平权任务，参加抽奖活动。◇
责任编辑：筱珮
