【大纪元11月8日讯】这期“税务专栏”向您介绍发廊指甲店美容院税务查账问题。
发廊﹐指甲店及美容院在税务查账时同属一类﹐以下仅以发廊简称。这个行业以现金为主﹐大部分工作人员是高中毕业文化水平﹐从美容学校毕业﹐账目提供有限。而对这种情况﹐审计员不同与一般核对账目是否与税表相符﹐了解发廊内部的财务管理情况。还应通过谈话观察了解发廊工作人员的生活水平来确定发廊的实际收入。
发廊收入
发廊收入是多方面的﹐服务收入﹐卖美容品收入﹐出租座位收入等。服务收入分为店主收入和雇员收入。雇员的收入往往是根据服务提成。或基本工资加服务提成。以雇员的工资与服务提成的关系可以推算出发廊的服务收入。卖美容品的收入可以用两种方式测试﹐一种是根据成本测试﹐卖美容品是在成本上加价﹐了解成本和加价后﹐可以计算发廊销售收入。另一种方式是雇员根据售货提成。往往工作人员卖美容品提成10%至15%。从提成比例可以来推算销售额。如果发廊出租座位﹐审计员可以根据租约来确定收入。
预约记录本
预约记录本是查账的一个线索。记录本上登记着来客时间和服务项目。察看雇员所报工作时间与预约记录本登记时间有无不符。发廊服务项目包括剪头﹐洗头﹐烫发﹐染发﹐修指甲﹐面部和皮肤保养﹐化装﹐卸装﹐光照﹐按摩。这些项目都有标价﹐查看预约记录本的收价与标准价的不同。查看预约记录本所算出的每日收入与所报收入的不同。当然预约记录本不代表全部收入﹐还应考虑有许多预约的顾客。
其它审计方式
如果发廊没有账本﹐审计员可以用间接方式查账﹐估算发廊收入。这种手段比有账目的店要严格﹐处以高额罚款。如果发廊两年以上少报大量收入﹐无账本﹐做假账﹐把收入给亲属﹐不报薪资税等﹐这些都是民事欺骗行为﹐可能被起诉和处以民事罚款。
雇员还是合同工
雇主应根据情况把工作人员分为雇员和合同工。向雇员发工资﹐缴工资税﹐年底发W-2表。向合同工发工资﹐年底发1099表﹐合同工自缴工资税。审计员查看发廊是否合理缴纳工资税。如何区别雇员或合同工呢﹖要根据二十多种因素判断。但最根本的是﹐雇员有权力控制雇员在工作上的行为。例如﹐雇主每周根据工作多少比例付给工作人员工资﹔发廊规定工作时间﹔要求工作人员穿指定服装﹔这种工作人员是雇员。而又例如﹐工作人员各周付费给雇主﹐雇主付店里的电水﹐暖气﹐消耗品。工作人员自惫工具﹐自定上班时间﹐收费不入店帐。这类工作人员是合同工。
小费
发廊的雇员是以服务费和小费为生﹐小费因地而易﹐从7%到20%﹐雇员应把超过$20的收入按月报告给雇主﹐不足20美元﹐可以积累到下月报﹐小费应作为工资上工资税。审计员可以根据观察询问﹐收费单﹐小费收入﹐查看店里所报小费是否属实。
其它方式
通过州美容执照批准委员会了解一般情况及租座情况。从发廊购买美容产品的商号里了解发廊购买产品情况。
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