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上班族
【大纪元12月24日报导】（中央社记者唐佩君台北二十四日电）行政院主计处今天公布92年度受雇员工动向调查，结果发现厂商外移中国，业者为降低成本，进行人事精简，造成30到39岁的上班族的净退出率增加特别明显，显示有愈来愈多人放弃上班族生活。
主计处今天公布以9600家工业与服务业厂商为样本的“92年受雇员工动向调查统计结果”，发现中、壮年龄层流动率增加，主计处说，受到全球化浪潮影响，厂商外移中国，业者为降低成本，纷纷采取人事精简措施，优退优离结果，造成在92年，30岁至39岁的退出率为1.78%，进入率为1.73%，呈现净退出情况。
由于30到39岁上班族属于社会工作主力，除民国90年台湾经济衰退，30到39岁的上班族曾短暂出现净退出现象(就是离开工作的人数多于进入职场的人数)，历年来多呈现净进入状态，在去年经济成长率达到 3.33%情况下，却发生净退出，代表台湾青壮年工作者流动率正在逐年上升。
据统计显示，30岁以上的各年龄层，随着年龄增加，员工流动率愈来愈明显；整体而言，去年只有未满20岁、20到29岁及60岁以上的年龄组较前年下降，其他各年龄组都呈增加趋势。
主计处解读，净退出现象可能是近年厂商外移严重、或台湾的业者为因应劳退新制，开始采取优离、优退等各式政策，所以才迫使台湾青壮年上班族，转而失业或自己创业。
此外，主计处调查，92年12月底工业与服务业受雇员工服务年资，平均为6.13年，其中多数介于1至5年，比重为 44.75%，而5年以上服务年资比重为38.91%，至于未满1年者的比率为16.35%。
