【大纪元4月7日讯】 自由时报记者王昶闵╱专题报导
花6千万元培养你当公司主管？这可不是骗局，而是新光金控董事长吴东进震撼业界的人才培训计划。最近该集团延揽了法律、资讯、医疗、金融等各领域的年轻菁英，花6千万元培训组成1个前所未见的超级保险团队。
为了在竞争日趋激烈的金融保险市场再创新优势，新光金控今年初以1期6千万元的大手笔推动“SKL PRO菁英专案”，PRO团队中共28人，平均年龄不到30岁，拥有的财经证照却超过1百张，且各挟专业背景，是保险业界首见的精锐部队。
SKL就是新光集团的缩写，也有Super King Leader之意，这项专案旨在打造新世代的管理人才，年龄在35岁以下，精通英语或日语，至少要有3张金融执照，标榜高学历、高素质，不但破天荒由吴东进在内10多位一级主管亲自面试，更进行为期1个月特训，教授金融课程、品酒、高尔夫、命理、交际舞等各项课程。
结训上线后，特别被集中安排在同一塑公室办公，让不同专业更得以相互激荡、交流，不但使其急速成长，还能身兼十八般武艺。
虽然仅有3个月资历，他们却受邀至新光金控全国处经理大会、一级主管业务会议，除了出席，还要提出意见，不但如此，更比照副理级主管享有免费停车位，吴东进的用心、关心与礼遇，让这群年轻人受宠若惊。
如此慎重其事，不只要将他们培养成保险战场上的一级战将，更要成为全方位的主管级领导人，以解决新光金控管理结构老化的问题，时间表订为2年。
3个月过去，这群初生之犊交出亮丽成绩，业绩总评挤进集团内2大系统之1的前5分之1，原本不看好这群菜鸟的人，也不得不佩服吴东进的远见。
不过，这群年轻人并未以此自满，他们着眼并非业绩多寡，而是将这些实战经验当成磨练，朝领导之路迈进，因为当初之所以转换跑道，就是为了梦想而来。
涂凌君58年次，原本是电脑公司经理，辖下120人，但被工作压得喘不过气的日子，并非他理想中的人生，于是经过反复思索后，毅然放弃高薪，投入金融保险业，更积极争取参与这项培训专案，而今不但年薪突破百万，恋情也开花结果，最近完成终身大事。
赵家庄与蔡佩珊2位小女生去年分别毕业于英国伦敦大学与日本大分大学经济系，挟着语言专长与宽广的国际视野，他们对自己的竞争优势充满自信，精通英、日文的蔡佩珊就曾多次为公司接待日本外宾，对日本市场生态也有独到见解。
为了因应整合型金融服务新趋势，一群护理师也被延揽其中，作为整合医疗与金融保险商品的服务窗口。
她们是5位前新光医院护理师刘晓燕、黄上玲、王冠文、詹嘉惠与赖诗琪。
从白色巨塔到金融大楼，工作型态截然不同，但助人的目标与理想不变，原本打算做一辈子护士，却出现戏剧性转折，褪下白衣后，她们将对护理工作的热情予以转化，朝全新的梦想迈进。 (http://www.dajiyuan.com)
