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【大纪元10月21日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十一日电）台湾行政院劳委会一项调查发现，劳工退休金新制上路后，选择新制的劳工中，不愿自行相对提拨的原因主要为：“没有闲钱、可自行理财、资金要等六十岁退休才能支用”；如果进一步以教育程度、收入分析，学历较高或收入较多者，希望能自行理财与不希望等退休才能支用的比例较高。
劳委会今年七月十五日起对参加劳工保险的劳工采抽样通信调查，调查为期一个月，共回收有效样本五千零二十份，在百分之九十五信心水准下，抽样误差为正负百分之一点四。
调查显示，劳退新制实施，百分之九十以上劳工认为劳动条件不受影响，对劳退新制支持度达百分之八十六。
调查指出，劳退新制的实施，有百分之九十三点六的劳工表示底薪不变，有百分之二点三的劳工表示底薪增加，百分之四点一表示底薪减少。在薪资总额方面，有百分之八十九点五的劳工表示不变，有百分之三点八的劳工表示薪资总额增加，认为薪资总额减少者有百分之六点七。
在劳资关系方面，调查显示，劳退新制的实施，有百分之九十一的劳工表示劳资关系不变，有百分之二点一表示劳资关系变和谐，百分之六点三表示劳资关系变差。若以年龄观察，年纪较大的劳工，劳资关系因劳退新制实施而变差的比例较高。
调查指出，在选择新制劳工愿意相对自行提拨退休金的劳工有百分之二十七，不愿意相对提拨的有百分之七十二。依教育程度观察，教育程度越高者，愿意相对提拨的比例也较高。
受访劳工不愿相对提拨的原因有：没有闲钱、可自行理财、资金需等到六十岁退休才能支用，另外则有百分之二十劳工认为政府投资报酬率不高。若以教育程度观察，学历较高或收入较多者，则多倾向希望自行理财、不希望等到六十岁才支用退休金。
