【大纪元12月30日报导】（中央社记者黄贞贞伦敦二十九日专电）英国两性工作平等法实施届满三十年，但是女性在职场遭到歧视待遇的情况仍层出不穷。英国两性工作平等委员会今天表示，两性平等法应该与时俱进，提供职场女性员工更公平的待遇。保守党新党魁卡麦隆也表示，女性在职场遭歧视不应再继续存在，必须立即进行改革。
两性工作平等委员会主席华森（Jenny Watson）表示，政府机关在落实两性平等法的进展方面，明显比私人企业来的好。英国对女性不平等的情况包括：女性员工因怀孕被解雇，平均每年有三万名女性因怀孕而失业；另外还有因性别产生的薪资差异，同样兼差的员工，女性的薪资比男性少百分之三十八。
保守党新党魁卡麦隆说，在现代文明的社会，男女被付予同样的工作，但是薪资却有差异，“这种情况绝对不能被接受”。他主张，让更多有才华的女性在职场受到应有的尊重和薪资，不要让他们沦为领低薪的兼差员工。
华森接受英国广播公司（BBC）访问时，点名私人企业，认为他们不仅应该加强女性就业均等的机会，并应摒除过时的歧视女性态度。不过她坦承，除非法律内容先行修改，否则光靠“道德劝说”，很难奏效。
两性工作平等委员会统计发现，过去三十年来，也有些令人欣慰的进步，其中包括： –自一九七五年以来，职场的女性员工人数增加三分之一； –一九七五年不到百分之二的经理职务由女性担任，今年人数已提高到三分之一；
–自一九七零年代中期以来，家庭平均收入增加约二百英镑；
–现代新生儿父亲平均每天花二小时参与亲子活动，远多于三十年前的十五分钟。941229
