标签:
劳委会
【大纪元10月18日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕外劳若与雇主发生不可归责外劳的劳资争议，等待转换雇主的这段期间，就业服务法规定应与外劳在台工作时间合并计算。劳委会拟发布解释令，让外劳转换雇主的等待期，可不计入在台工作期间。这项解释令将于10月20日起生效。
目前劳委会规定，外劳在台工作许可期间最长二年，期满之后，雇主可以申请展延一次，展延期间不得超过一年。也就是说，连同展延期间，外劳可在台工作三年，累计在台工作期间不得超过六年。
不过，根据就业服务法第53条第5项规定，外劳若经许可转换雇主、或转换工作，这段等待期，需和其在台工作时间合并计算。过去就曾有外劳转换雇主，等待期长达半年，找到新雇主之后，实际在台工作的时间还得扣除这段等待期，可赚取报酬时间相对缩短。
劳委会拟发布新解释令，未来外劳若和雇主发生不可归责外劳的劳资争议，外劳转换雇主的等待期，将不计入外劳在台工作期间。
(http://www.dajiyuan.com)
