【大纪元3月8日报导】（中央社记者郭美瑜台北八日电）台北市政府劳工局今天指出，两性工作平等法旨在保障两性工作平等，但对于妇女育婴等权益并无相关的配套措施，以致于两平法无法发挥效用。律师王如玄认为，两平法的相关法律应予整合，中央也应加强行政监督与劳动检查，保障妇女权益。
劳工局今天举办“两性平等法实施四周年回顾省思与未来展望”研讨会，劳工局科长黄文钟、台北市产业工会总干事周佳君、台北市商业会副总干事李培生、台北市两性工作平等委员会委员、律师王如玄与会。
一位怀孕期间遭公司非法解雇的林小姐也现身说法，运用“两性工作平等法”向劳工局的“两性平等委员会”提出申诉，争取自身权益。她也诉请雇主非法解雇的损害赔偿诉讼，于一审获得胜诉，案件目前在二审法院审理中。
黄文钟表示，台北市自民国九十一年七月成立两性平等委员会，处理性别歧视状况，至今年一月，累计受理性别歧视案件九十八件，评议申诉案件八十三件，内容为怀孕歧视、职场性骚扰、招募歧视案件，及育婴留职停薪案件，其中又以怀孕歧视案件为最常见的性别歧视。
黄文钟认为，两性工作平等法主要在保障两性工作平等，其中针对妇女就业给予特别保障，例如生理假、育婴留职停薪、设置哺集乳室及提供哺集乳时间等，但未定罚则或奖励措施，以致于劳工想依法令申请、雇主却不接受，立法美意无法落实。
周佳君说，许多女性劳动者不敢使用“育婴假”，深怕销假后工作不保；此外，女性请“生理假”，雇主却以“病假”视之。要落实两平政策，企业主仍有待改进。
李培生表示，企业对于两平政策的推动相当支持，也愿意配合，提供女性员工良好的工作环境。
律师王如玄说，两平政策旨在保障妇女独立性。她举例行政院妇女权益基金会日前公布的统计数字，去年台湾女性的劳动参与率低于日韩，女性婚后离职率上升，是值得社会省思的问题。
王如玄认为，两平法中有关就业歧视部分的裁罚金额应提高，两平法、性别平等教育法等相关法律也应整合。
她说，她担任桃园县就业歧视评议委员会委员，却没有参与过相关申诉案件，因此，中央政府可加强行政监督，督促地方政府提报，或加强劳动检查，并配合教育宣导，让妇女权益可以真正获得保障。
