【大纪元9月27日讯】（大纪元记者秦飞综合编译）《工作母亲》(Working Mother)杂志周一公布今年度评选出的100家最适合职业母亲工作的公司。
今年的名单中包括了18家新上榜企业，而《工作母亲》也对一些公司表示关注，如果他们不改善福利，将失去优质的女性员工。
《工作母亲》以五个基本要素来进行判定评选：工作灵活性，新任父母休假时间，孩童日间照顾，老年保健及妇女占据高级职位的人数。
前十家最能达到这五项要素的企业是：
1.雅培制药（Abbott Laboratories）﹔
2. Bon Secours Richmond 保健系统﹔
3. 安永会计师事务所 （Ernst & Young LLP.）﹔
4. 汇丰银行(HSBC)﹔
5. IBM 公司﹔
6. JP摩根大通银行（JPMorgan Chase & Co.）﹔
7. 户外用品零售商Patagonia Inc.﹔
8. 普华会计师事务所(PricewaterhouseCoopers LLP)﹔
9. 信安金融集团(Principal Financial Group)﹔
10. 庄臣父子公司（SCJohnson & Son Inc.）
| 雅培制药（Abbott Laboratories）伊利诺州总部 (Photo by Tim Boyle/Getty Images) |
IBM 和庄臣父子公司是仅有的两家21年来每年上榜的企业。IBM 为新任母亲提供可长达144周的离职假。
新上榜的18家企业中包括了波士顿咨询公司 （Boston Consulting Group），这家公司的福利之一是三个月的带薪产假及紧急儿童护理。
联邦政府“家庭和病假法案”(Family and Medical Leave Act)所规定的产假时间已不足以挽留那些有才华的母亲。《工作母亲》杂志的主编苏珊.瑞斯（Suzanne Riss）说，“现在的企业需要给她们更多的时间，更多的带薪假期。”。
瑞斯说，在前十家企业中，普华会计师事务所的“Full Circle”计划为母亲提供了最多五年的离职假，IBM则允许有三年的私人假期(personal leave )，Patagonia鼓励新任母亲在产假结束后排定灵活的工作时间。
瑞斯说，有350家企业申请了这次排名。大多数的公司提供了比一般市场上更好的灵活工作时间及福利计划。
此外，前100家企业中有91家都有为新生儿母亲专设的哺乳室，可使哺乳母亲吸出人奶。而美国企业中提供类似计划的仅有23%。
瑞斯说，提供父亲带薪陪产假的企业仍不多见，但数目在上升，这使孩子降生时，有父亲提供帮助。前十家企业中为新任父亲提供陪产假的比去年上升了19%。
康纳尔大学（Cornell University）首次进入前100强。卡夫食品（Kraft Foods）也在１００强之中。公司人事部副主任尤曼（Jill Youman）说，新任母亲在产假外还可利用三个月的时间调整到全职工作。
新闻来源：美联社，市场观察
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