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性骚扰
【大纪元8月15日讯】〔自由时报记者黄立翔／板桥报导〕你相信吗？今年台北县职场性骚扰案件每月才约一件？
台北县劳工局今年以来仅受理9件职场性骚扰案，其中7件还是外籍劳工申诉，同时期警方受理一般性骚扰案件却达32件，职场性骚扰报案比率过低值得重视，台北县妇幼队呼吁妇女站出来拒绝职场性骚扰。
县警察局妇幼队副队长斯仪仙说，北县8月初爆发超商店长性侵求职少女案，妇女面试、职场安全再次亮起红灯，据统计今年元月以来北县警方共移送32件违反性骚扰防治法案件，其中28件属于强制触摸罪案件，但职场性骚扰的报案率却非常低。
县劳工局劳资关系课长张丽淑说，今年仅接获9件职场性骚扰申诉案，其中7件是外劳申诉雇主向她们性骚扰，本国职场妇女申诉案件仅仅2件，平均4个月1件，职场性骚扰案件报案率奇低。
张丽淑说，除性骚扰防治法外，还有两性工作平等法可帮助职场妇女，性别平等教育法也规定中央主管机关、直辖市、县市、学校应设立性别平等教育委员会，宣导并帮助遭遇性骚扰妇女。
斯仪仙说，女性如果觉得自己在求职、面试过程或职场上中遭受包含言语、精神及身体上的性骚扰，依两性工作平等法，雇主必须出面处理，如果被害人觉得雇主未处理或处理不公，或雇主本身就是加害者，被害人可向所在地劳工局提出申诉，或向附近之警察机关报案获得立即协助。
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