【大纪元8月22日讯】(自由时报记者王珮华／专题报导)随着员工分红费用化实施的时间愈来愈接近，针对科技业对内部推荐的偏爱，也让人力银行业者开始思考，透过刊登广告与电脑配对征才模式的缺陷。
104人力银行表示，因应企业对人才推荐的需求，该公司也推人脉推荐网，将企业仅针对内部员工的推荐奖励，也能分享给企业外部的猎人高手。其行销总监邱文仁表示，推荐制在企业行之有年，但一般都只针对内部员工，去年底，该公司推出人脉推荐网，提供有征才需求的企业主，另一种征才管道；企业买了人脉推荐服务后，必须提出若干奖金给推荐人，但不限于一定要是该企业的员工。
不过，邱文仁表示，104人脉推荐网至今并未大举宣传，主要是因为“今年人力市场的需求，与去年的盛况比较起来，似乎不太强劲”，在104人脉推荐网上，目前征求推荐的职缺也相当少。
事实上，人脉推荐网的创意虽佳，却忽略了企业之所以偏爱推荐的原因，还是希望透过自家员工的人脉，找到与公司文化相合的好手；非自家员工的推荐，企业仍充满疑虑。
此外，对于企业看人力银行“只适合找资浅员工”，邱文仁也解释，104人力银行成立至今超过十年，当时登录履历表的新鲜人，今年也变成资深员工，甚至成为高阶经理人，尽管他们的履历表可能关闭了，无法自动配对，但人力银行还是可透过职缺电子报接触到他们。
邱文仁说，这些资深人力，在看到人力银行职缺后，也可能主动联系猎人头公司，因此，企业在104刊登的征才广告，不分资深与资浅，“因为他们知道，高阶主管要换工作也不会漏掉人力银行”。
统一集团董事长高清愿（左）和统一企业总经理罗智先（右）是统一代表性的翁婿档，尽管统一喜欢用自己人，但高清愿强调，员工进入统一后，发展还是得凭实力。（记者杨雅民摄）
统一企业流通群副总颜博荣（左）和台北业务处经理林政德（右），两人的哥哥分别是大统营董事长颜博明和统一集团副总裁林隆义，是统一内部最具代表性的兄弟档。（记者杨雅民摄）
同事是亲戚 统一内举不避亲
记者杨雅民／专题报导
许多企业都会避讳兄弟、父子、夫妻档同进公司，可是40年老店统一集团却是最喜欢进用员工介绍的员工，甚至是员工至亲的兄弟、儿女等亲朋好友，内举不避亲。
统一集团董事长高清愿认为，晋用员工介绍的新进员工，如果是新进员工，进入公司后出现水土不服的状况，介绍人会扮起母鸡带小鸡的角色，扶持新人在最短时间内步上轨道。
万一新进员工不幸在公司内部发生违法、违纪的行为，公司也会留给介绍人一个面子，由介绍人居间扛起监督改正的责任，算是留给新进员工和公司双方一个转圜的空间。
高清愿常挂在嘴边说，统一很需要人才，欢迎员工把栽培有成的优秀子女，全都带进统一工作。他认为，员工“攀亲带故”进入统一，会有人情压力，怕做不好对介绍人不好意思，反而会更努力为公司打拼。
因此，在统一集团内，兄弟、父子、父女、夫妻、爷孙、妻舅档，家族一长串成员全都捧着统一饭碗的例子，不枚胜举。
像前统一（中国）投资公司副董、现任大统营公司董事长颜博明一家人，就是最典型的“统一家族”，颜博明的父亲曾在统一担任财务经理，他自己兄弟中，有三兄弟进入统一工作。弟弟颜博荣现在是统一流通群副总经理，小弟颜博仁则在统一武藏野，他的二个女儿及一个女婿，分别在统一企业食品部和统一星巴克等单位工作。
统一集团副总裁林隆义家族，则是另一个深具代表性的统一家族，林隆义和幺弟─统一台北业务部经理林政德兄弟俩，一直是忠诚的统一人，林隆义的儿子现在也已加入统一大家族，进入统一中央研究所服务。
至于昆山统万酱油总经理殷建仁、统一企业会计长殷建礼，也是“兄弟档”，殷家姊妹则分别嫁给前统一（中国）投资公司副董事长许炳源和现任统一企业台北分公司副总经理钟庆宗；许炳源的女儿和女婿目前也都在统一服务，成为统一内部典型的姻亲家族。
新一代最具代表性的“父女档”，包括统一集团总裁林苍生和女儿，女儿先后在统一梦公园和统一超商历练过；“父子档”则有统一超商总经理徐重仁和儿子统一时尚营运长徐安昇。
细数基层的夫妻档，更是多到吓人，光是统一超商就有超过400对夫妻档；这也难怪许多统一家族的员工都自嘲，在统一工作不打拼不行，因为没有了统一，一家子老小恐怕全部都要失业了。
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