标签:
社会新鲜人
【大纪元9月12日讯】(据中广新闻张雅惠报导)调查指出，高达七成的企业，今年以来曾经雇用没有工作经验的社会新鲜人，不过，在三个月的试用期之后，只有一成四的企业表示新鲜人全部留任。而有七成一的企业认为，新鲜人普遍参考企业面试的“考古题”，虽然获得工作，但实际的工作表现、反而比面试差。
六月毕业季，假设社会新鲜人一开始就找到工作，最近刚好满三个月的试用期！人力银行调查，七成的企业今年以来有雇用社会新鲜人，不过，试用期满之后，雇用的社会新鲜人全数获得留用的企业只有一成四；新鲜人的表现，只获得三成七的企业主满意，高达七成一的企业认为，新鲜人的实际表现比面试的时候差。
一０四人力银行经理方光玮说，社会新鲜人的稳定性不佳，今年又比去年差，未必是被企业辞退，有不少是新鲜人主动离职，一时之间，好像反而“炒”了老板，获得痛快，但是，如果缺乏合适的理由，很容易成为寻找下一份工作的障碍。
“一般企业对于新鲜人流动率非常在意，假设一个新鲜人没有办法顺利在一份职务上完成一到两年的职务历练，第一个，他的抗压性值得考量，第二在专业累积也不够扎实”
调查指出，规模愈大企业、雇用比例愈高，两百五十人以上的企业，高达九成有录取社会新鲜人，产业类别以金融投顾保险、法律顾问研发业、医疗保健环境卫生业、运输物流仓储、以及电子资讯业。
