【大纪元2月10日讯】〔自由时报记者杨久莹、黄以敬／台北报导〕公务人员将不再是铁饭碗！考试院长关中昨指出，公务人员一定要奖优汰劣，未来将仿新加坡政府作法，在公务员薪水中列一定比例的绩效奖金，公务人员的考绩连续两年是丙等或连续两年未拿到绩效奖金，未来修考绩法后就得走人。
考试院拟修考绩法采淘汰制
考试院将推动的公务人员重要变革还包括考核办法的改变，主管将难再享甲等保障，同时，也将提高公务机关人员聘用比例至十五％，以延揽更多民间优秀人员进入公职。
昨计划提出后，考试院立即接到不少关切制度改变的考生询问电话，担心公务人员铁饭碗不保，但是关中表示，建立公务员奖优汰劣制度势在必行，“公务人员没有淘汰，就是一摊死水，不愿这个现象继续下去”。他强调，公务员表现不好的就要有被淘汰的准备。
新加坡对于公务员的薪俸分为两种，一种是工作薪俸，另一则是工作分红奖金，且每月打考绩，考试院将重修考绩法，未来国内公务员如果工作表现不好，奖金拿得少，或连续两年没拿到，第三年就要卷铺盖走路，具体的作法将再订定。
全国公务人员协会促进会副理事长洪泰雄则表示反对，他指出绩效奖金应是为“奖优”，不应做为“汰劣”依据，“绩效奖金”的设计则是用来奖励公务员发挥创意、提高效率的奖优制度，若因为没有拿到奖金就要被淘汰，对于国内十七万公务员未必公平。
关中则不愿订出淘汰比例，他说，过去行政院曾订出二％及五％的公务员淘汰比例，但都没有做到，他指出，淘汰劣币的执行方法要再法制化。
分官等评考绩避免保障主管
目前各公家单位考绩评比不分官等，七十五％为甲等，二十五％为乙等，未来拟改为委任、简任及荐任三官等分开评比，避免认真的基层官员只因为年资不够深，得先认命垫底、排队等甲等的不公平现象。
聘用人员比例拟增至十五％
关中也举新西兰公务员全数改聘用制的例子，评估增加公家机关聘用人员比例的可行性，五年做一次续聘评估，采企业进用模式。目前铨叙部正拟定聘用人员人事条例草案，适用对象包括聘用、派用、机要、聘任及约雇等五类，约有两万六千位约聘雇人员，比例为十％，未来将可能达到十五％。
至于为了提升公务人员竞争力及国际观，公务人员考试明年起将分阶段全面加考英文，但是身心障碍者、原住民、以及交通事业人员升资考试则先排除在外。
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