【大纪元3月15日报导】（中央社记者李淑华台北15日电）台湾铨叙部建立公务员退场机制，拟10月推出修法。据透露，考试院长关中日前曾提出360度、双向评量等新构想，考绩打法将不限于上对下，未来部属也可对主管评量或考核。
总统马英九认同考试院提出公务人员退场机制的改革，铨叙部正积极研议公务人员考绩法的修订。不过，由于还在研修阶段，对于打破公务员“铁饭碗”的观念，基层公务员反应两极。
根据考试院幕僚指出，考试院、铨叙部等单位近日接受许多陈情电话、陈情信，有人支持改革，却也有人担心主管立场偏颇，可能导致考绩沦为派系斗争的牺牲品。
根据考试院幕僚指出，对于考绩法研修，关中日前指示铨叙部，未来要广泛向产官学请益，汲取经验，另外，也要积极到全国各机关与公务人员沟通，其中，最重要的，“就是希望考试院及所属部会，要从自身做起”。
据透露，关中建议可以规划采行双向评量或360度评量法，也就是说，未来不只是由主管来打部属的考绩，“部属也可以对主管作评量或考核”。
至于未来修法方向，铨叙部长张哲琛今天接受访问时表示，一定会听取专家学者的意见，也会参考美国、日本、新加坡等外国的例子，同时也会听取企业界评量绩效的作法。
对于360度的评量方式，张哲琛表示，可以作为参考。他举例，国外很多公司，有些会让员工自我评量，也让员工可以对主管考核，这些都可以做为未来修法的参考之一。
不过，面对基层公务员不安的情绪，张哲琛特别向公务员喊话，强调铨叙部提出修法前，一定会到各地方与基层公务员座谈、沟通，“目前修法方向都还在研议中，尚未定案，希望公务员不要担心，制度的建立，绝对不会为淘汰而淘汰”。
他强调，建立退场机制，是为了落实考绩打法，希望更符合公平的考绩，就算要把一个人打成丙、丁等，也一定会公平、公正，让人心服口服，以达到奖优汰劣的目的。
未来即使修法完成，张哲琛表示，考绩是以年度为单位，不可能在考绩法修正通过后立即实施，一定会有缓冲期，因此公务员可以先了解新的考绩法内容。
