【大纪元5月12日讯】〔自由时报记者张聪秋／彰化报导〕彰化县1名大学应届毕业女生，应征五金工厂行政职缺，老板答应月薪2万元出头，女生不疑有诈，糊里糊涂签下工作契约书，不料，上班后没多久被要求做清洁工、看护，薪水莫名其妙被扣得只领6、7千元，女生直呼受骗上当，求助民代解决。
彰化县议员杨淑凤接获张姓女子陈情觉得很不可思议，昨天，她在县议会拿出此议题质询劳工处长黄章一。杨淑凤表示，受害的女子还说有3名年轻男女遭遇到同样处境，在受不了老板把员工当成佣人使唤下，愤而辞职走人。
杨淑凤质询说，张姓女生应征的是行政人员，老板开出月薪1万8千元加3千元工作奖金，但张女做了近3个月，第1个月领6千元，第2个月7千8百元，第3个月未做满1个月仅领到2千多元，月薪严重缩水，工厂也没有向张女解释扣钱的理由。
杨淑凤进一步表示，更夸张的是，公司竟然规定张女每个月要有3天时间负责打扫、整理老板的私人住宅，就连老板亲人生病住院，张女也要到医院照料病人，张女曾跟老板理论，但对方以工作契约书载明资方有权变更工作内容拒绝协商。
杨淑凤反问黄章一，类似求职陷阱不胜枚举，劳工处接获民众求助电话，有无介入调查，做相关处置？黄章一愣了一会儿后才回答说，他不清楚有这么一回事，若当事人提出检举，劳工处一定会派员调查，若调查属实，将依法向工厂开处6千元至6万元不等罚款。
至于张女指控的这家工厂，是否刻薄员工，违反劳基法？黄章一表示，须调阅工作契约书等资料才能厘清。
*劳工处：5年内可追诉*
杨淑凤私下透露，离职后的张姓女生曾求助县府劳工处，但被劳工处职员以“如果离职了，就没办法帮忙了”的说词打退堂鼓，让张女感到无助才转而向她投诉。对此，黄章一获悉后赶紧道歉指出，劳工处会加强职员的教育训练，其实劳资纠纷不论当事人在职或已离职，只要是发生5年内当事人均可提出协调。
谋职还要签契约 不可不慎
〔自由时报记者张聪秋／彰化报导〕“单纯的行政工作，却附带模棱两可的契约书，求职者这时候就要三思了！”律师和官员获悉大学毕业生签下工作契约书后，薪水大幅短少，工作内容又与当初应征项目不符，都提醒社会新鲜人要小心再小心，不要误入坏老板刻薄员工的圈套。
法律扶助基金会彰化县分会执行秘书陈伟展律师说，现在的职场环境，求职者虽然处在弱势不平等的一方，但也不能因此而忽略工作权益，求职时，不妨静心思考，一家正派经营的公司，如果真正有职缺释出，一定很多人抢着做，根本不需要拿契约或出怪招绑住员工去留。
陈伟展表示，如果公司硬要员工先签契约书才能上班，求职者应详阅契约书，觉得内容不符合常理，宁愿不要这份工作，也不要事后后悔。
万一不慎遇上了劳资纠纷怎么办？陈伟展说，民众别乱了手脚，法扶会受劳委会专案委托，能协助民众保障权益，法扶会彰化县分会咨询专线（04）8375882。
彰化县政府劳工处劳动条件科长蔡文晃也提醒求职者，不要贸然签下资方要求的契约书，详阅契约书发现不合情理一定要勇于拒绝，例如，变更工作内容、扣工钱等。
蔡文晃表示，民众处理劳资纠纷，可向县府劳工处申请调解或检举，调解不成，可寻求司法途径救济，向简易法庭提出诉讼，争取资方给付恶意不给或扣留的薪资。
(http://www.dajiyuan.com)
