【記者陳瑋臻／台北報導】隨著暑假的到來，打工季也正式熱鬧展開，由於企業主大喊缺工，已有許多公司也趁此時紛紛開出工讀職缺。
據人力銀行調查，一般工讀仍然是大學生打工首選，但大學生對企業實習的渴望度明顯增強，強度首度超過家教，對此104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，歐美地區企業實習制度行之有年，學生應勇於爭取企業實習機會，提前探索職能，為將來求職履歷加分。
據104人力銀行今年調查，在校期間有實習經驗的畢業生，因為提前累積職場所需知識、態度與技能，平均8週可以找到第一份工作，比沒有實習經驗的畢業生縮短3週。
起薪方面，6成2的企業願意多給1/4薪資延攬有實習經驗的優秀畢業生，若以最近5年新鮮人平均起薪27,534元計算，足足比沒有實習經驗的畢業生高出6,884元。
現在企業為縮短人才養成期，降低培育人才的成本，已有不少企業提供實習機會，提前網羅優秀人才，像華邦電子在今年暑假推出不限人數的「2011暑期精英實習計畫─中科暑期實習專案」，實習結束頒發證書。
航太工業─美商克瑞電子提供月薪2萬2到2萬4不等的暑期實習工讀；IMB提供IT分析、助理PM、系統分析，以及硬體工程師等多項暑期職缺；聯電提供製程整合、網頁設計、先進製程研發，以及教育訓練等多項暑期職缺。
陳力孑指出，一般工讀的職缺多，進入門檻也不高，吸納了絕大部分的學生打工族，然而，學生對於一般工讀的渴望度5成5，已經低於實際投入的比例8成1，一般工讀已經不能完全滿足學生對打工的期望，取而代之的是，學生對於企業實習的渴望度提高。
他最後也表示，歐美地區企業實習制度行之有年，學生應勇於爭取企業實習機會，提前探索職能，為將來求職履歷加分，而企業也提供實習機會，提前網羅種子人才，縮短人才養成期。◇
