【大紀元2011年08月20日訊】（紐約訊）在經濟不景氣、失業率居高不下的時代，每天都有無數的人在求職。
在求職過程中，如果因為不留意而犯下一些錯誤，就好比「搬起石頭砸自己的腳」，好端 端的失去原本可以得到的工作機會，誠屬可惜。
以下是專家列出的求職者容易犯的錯誤，希望求職者能多加留意，順利找到工作。
◆1．求職理由表達不清
在找工作時要明確自己求職的目的是什麼。可以問自己三個問題：我為什麼要找工作？我是誰？我下一步要做什麼？
◆2．簡歷中的語法与拼寫錯誤
簡歷寄出之前，你必須檢查每句話的語法與拼寫。特別是若你寫了「注重細節」是你的強項，卻出現一些錯誤，即使是很小的錯誤都會讓僱用經理產生不好的印象。因此在寄出前，最好讓你的好朋友或者親戚通讀一下你的文件。
◆3．電郵信箱使用不雅名稱
電子郵件代表著你的文化和素養。在使用電郵寄送簡歷資料時，注意帳號和＠前面的用戶名應以樸實、專業為宜，不要使用低俗不雅的名稱。
◆4．沒有善用電郵的署名區
電郵正文下方通常會有的署名區可以發揮創意，加上簡短的摘要，連結到你的網上簡歷。例如：「林政傑，具有七年電子工程專業工作經驗，正在尋找新工作，在此點擊完整的簡歷。」
◆5．同一封求職信寄給不同公司
有許多求職者用同一份簡歷寄給不同公司，內容一樣，甚至連公司名稱都忘了更改。 這樣很容易就被招聘公司剔除。無論你寄出多少張簡歷，每張都應該是針對一個特定的工作設計。求職申請信應該針對不同的公司寫不同的內容，並且找出你要申請公司的定位何在。
◆6．想要從事的工作不集中
並不是每個人都適合任何的工作場所，也並不是每個人對每件事都樣樣精通。假如你集中在你想要什?種類的工作以及你想去哪裏工作時，找工作會更有效率。
◆7．沒有仔細閱讀招聘工作內容
有些企業招聘會在工作說明中規定到某場所應試，別寄簡歷或其他要求。如果求職者沒有仔細閱讀並依照指示去做，因此而做出和企業要求相反的結果。雇主通常不會僱用這些不注意細節的人，因為這類人也代表著不會依規定行事。
◆8．沒有事先準備面談常見問題
面試中經常會出現的基本題，例如：「你的優點、缺點是什麼？」「請自我介紹一下。」「為何我們該僱用你？」等等，應事先準備，做出最好的回答。
◆9．沒有事先了解應聘公司概況
花些時間了解應聘公司的網站，並且在你的摘要和附信中使用裡面所提供的訊息。當你面試時，你需要知道的將更多，特別是展現你的技巧和經驗是否合乎面試公司的要求，以及如何協助公司時更為有用。
◆10．面試時不問問題
記得面試時要問問題，讓你的面試官認為你很想了解該公司，就像他們想了解你一樣。 放棄此機會，好比在傳遞你對此家公司不感興趣的信息。 通常雇主會希望你對此應徵工作有興趣，也樂於傾聽你想要了解的問題。
◆11．面試後不寫跟蹤信
寫跟蹤信（Following up）」是個讓你和其他求職者分出高下的關鍵動作。一方面感謝面試官給你面試的機會，加深面試官對你的印象，另一方面，也可以了解你的勝算有多大。求職者通常會忽略這個關鍵步驟，可以採用打電話或是電郵來跟蹤。
◆12．面試時儀容不雅
好的開始是成功的一半，外表是給面試者非常關鍵的第一印象。儀容是否端莊整潔，充滿朝氣和自信，攸關面試成敗。 面試前不妨走到鏡子前面看看自己的儀容。
◆13．不適當的網絡形象
求職者需要留心個人所擁有的社會狀態，以及出現在網絡上有無被認為是不適當的形象。 曾經有這樣的例子，雇主秘密的在某個社交網絡上加入你的「友好」，然後他們就可以清楚地看到你的照片以及網絡上記載的事件。因此在求職前，應該搜尋一下自己 的名字，確保在網絡上沒有不適當的形象和事件出現。
◆14．求職渠道單一
除了通過網絡求職外，也可以嘗試多元的求職渠道，例如面對面的晤談，專業發展的網絡會議，電話網絡或其他新的求職渠道。
◆15．沒有利用當地商會的網絡機會
加入當地的商會，拓展人脈。 在美國，有一些商會，例如商務商情聯繫聚會（Business After Hours）每個月有例行性聚會。沒有利用這些商會的網絡機會，接觸同領域的其他人是一大損失。
