【大纪元2011年08月20日讯】（纽约讯）在经济不景气、失业率居高不下的时代，每天都有无数的人在求职。
在求职过程中，如果因为不留意而犯下一些错误，就好比“搬起石头砸自己的脚”，好端 端的失去原本可以得到的工作机会，诚属可惜。
以下是专家列出的求职者容易犯的错误，希望求职者能多加留意，顺利找到工作。
◆1．求职理由表达不清
在找工作时要明确自己求职的目的是什么。可以问自己三个问题：我为什么要找工作？我是谁？我下一步要做什么？
◆2．简历中的语法与拼写错误
简历寄出之前，你必须检查每句话的语法与拼写。特别是若你写了“注重细节”是你的强项，却出现一些错误，即使是很小的错误都会让雇用经理产生不好的印象。因此在寄出前，最好让你的好朋友或者亲戚通读一下你的文件。
◆3．电邮信箱使用不雅名称
电子邮件代表着你的文化和素养。在使用电邮寄送简历资料时，注意账号和＠前面的用户名应以朴实、专业为宜，不要使用低俗不雅的名称。
◆4．没有善用电邮的署名区
电邮正文下方通常会有的署名区可以发挥创意，加上简短的摘要，连结到你的网上简历。例如：“林政杰，具有七年电子工程专业工作经验，正在寻找新工作，在此点击完整的简历。”
◆5．同一封求职信寄给不同公司
有许多求职者用同一份简历寄给不同公司，内容一样，甚至连公司名称都忘了更改。 这样很容易就被招聘公司剔除。无论你寄出多少张简历，每张都应该是针对一个特定的工作设计。求职申请信应该针对不同的公司写不同的内容，并且找出你要申请公司的定位何在。
◆6．想要从事的工作不集中
并不是每个人都适合任何的工作场所，也并不是每个人对每件事都样样精通。假如你集中在你想要什?种类的工作以及你想去哪里工作时，找工作会更有效率。
◆7．没有仔细阅读招聘工作内容
有些企业招聘会在工作说明中规定到某场所应试，别寄简历或其他要求。如果求职者没有仔细阅读并依照指示去做，因此而做出和企业要求相反的结果。雇主通常不会雇用这些不注意细节的人，因为这类人也代表着不会依规定行事。
◆8．没有事先准备面谈常见问题
面试中经常会出现的基本题，例如：“你的优点、缺点是什么？”“请自我介绍一下。”“为何我们该雇用你？”等等，应事先准备，做出最好的回答。
◆9．没有事先了解应聘公司概况
花些时间了解应聘公司的网站，并且在你的摘要和附信中使用里面所提供的讯息。当你面试时，你需要知道的将更多，特别是展现你的技巧和经验是否合乎面试公司的要求，以及如何协助公司时更为有用。
◆10．面试时不问问题
记得面试时要问问题，让你的面试官认为你很想了解该公司，就像他们想了解你一样。 放弃此机会，好比在传递你对此家公司不感兴趣的信息。 通常雇主会希望你对此应征工作有兴趣，也乐于倾听你想要了解的问题。
◆11．面试后不写跟踪信
写跟踪信（Following up）”是个让你和其他求职者分出高下的关键动作。一方面感谢面试官给你面试的机会，加深面试官对你的印象，另一方面，也可以了解你的胜算有多大。求职者通常会忽略这个关键步骤，可以采用打电话或是电邮来跟踪。
◆12．面试时仪容不雅
好的开始是成功的一半，外表是给面试者非常关键的第一印象。仪容是否端庄整洁，充满朝气和自信，攸关面试成败。 面试前不妨走到镜子前面看看自己的仪容。
◆13．不适当的网络形象
求职者需要留心个人所拥有的社会状态，以及出现在网络上有无被认为是不适当的形象。 曾经有这样的例子，雇主秘密的在某个社交网络上加入你的“友好”，然后他们就可以清楚地看到你的照片以及网络上记载的事件。因此在求职前，应该搜寻一下自己 的名字，确保在网络上没有不适当的形象和事件出现。
◆14．求职渠道单一
除了通过网络求职外，也可以尝试多元的求职渠道，例如面对面的晤谈，专业发展的网络会议，电话网络或其他新的求职渠道。
◆15．没有利用当地商会的网络机会
加入当地的商会，拓展人脉。 在美国，有一些商会，例如商务商情联系聚会（Business After Hours）每个月有例行性聚会。没有利用这些商会的网络机会，接触同领域的其他人是一大损失。
