【大紀元2015年02月01日訊】（大紀元記者凌妃編譯報導）一篇出色的簡歷能夠讓你進一步取得面試的機會。為什麼有些人在寄出簡歷之後，總是遲遲等不到面試的機會？而有些簡歷就是能很快地吸引招聘人員的目光，相信這是許多求職者的疑問。
據網絡資訊，科技巨擘谷歌（Google）每週約收到2萬封的應徵簡歷，其資深人事副總博克（Laszlo Bock）日前在LinkedIn發文，解答了一些常見的簡歷疑問。他個人已親自審閱超過2萬份簡歷，他發現有7個應徵者最想知道的在求職簡歷上的疑問。
1. 簡歷上該放關鍵字或是專業行話嗎？
博克說，簡歷上可以放關鍵字或是行話，但是，必須將它們歸在同一單元。他表示，為什麼有些人遲遲無法取得面試的機會，是因為在他們的簡歷中，表達自己的能力太差了，而很多公司在篩選簡歷時，只依賴軟件搜尋關鍵字來分類與過濾簡歷。
另外，很多公司都只會重點看求職者的畢業學校以及待過的公司，而非你真正的成就。但是，谷歌是用真人來篩選每一封簡歷。博克建議，如果你是技術背景，你可以在簡歷的「技能專長」欄位，列出所有你會的編程語言。
2. 需要付錢找人幫忙寫簡歷嗎？
博克認為，完全沒有必要付錢找人幫忙寫簡歷。他建議一個好方法，就是找一位你認識的朋友或是校友已經在你心目中的公司上班，請教他是如何寫簡歷取得這份工作的。你可以參考他的簡歷，看看人家是怎麼表達自己、如何描述他們的經歷與成就，但絕非照抄。
3. 應該將20年前的工作經驗寫出來嗎？
博克認為，沒有必要將20年前的工作經歷一一列出。對用人公司而言，應徵者早期的工作經驗並不重要。他建議求職者可以在撰寫經歷時，可以挑一個分界點，然後寫「在此之前的經驗總結」即可。
4. 簡歷能預測個人的成就？
博克認為，簡歷無法預測個人的成就。相反的，簡歷所透露的信息非常有限。企業如果想知道求職者的能力，通常會運用工作樣本（Work Sample）以及認知能力（Cognitive Ability）來測試一個人的表現。
5. 簡歷上有錯字是最糟糕的？
博克說，每個人都會犯些小錯誤，尤其是那些母語不是英語的人更容易在簡歷拼錯字。但是，他說如果有兩位候選人程度相當，多數人都會選擇在簡歷上沒有拼錯字的人。
6. 招聘人員應多用心找出最佳人選，而非只是責怪應徵者
博克認為，你是唯一可以掌控自己簡歷上每個字呈現方式的人，卻無法控制審閱你簡歷的招聘人員的素質。但是，話說回來，那些招聘人員有必須找到對的、優秀的候選人的工作壓力，所以他們都是認真地看每封簡歷。所以，最後是否雀屏中選，還是看簡歷是否吸引人。
7. 我是位曾經休假在家照顧小孩的父母，該如何在簡歷上解釋？
博克說，曾經休假在家照顧小孩的，不需道歉，也不要在簡歷上隱瞞，如果你還曾經當過志工或是有兼職工作，都可以列出來。他說，二度就業的人力資源是招聘單位最大未開發的人才庫之一。**
責任編輯：林妍
