勞委會通過團體協約法修正 增勞資強制協商

【大紀元8月22日報導】（中央社記者徐毓莉台北二十二日電）行政院勞工委員會委員會議今天通過團體協約法修正草案，其中新增團體協商原則，規定勞資雙方對於他方所提團體協約的協商，無正當理由不得拒絕，否則將有裁決機制處理，若限期仍未改善，可處新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

根據勞委會委員會議通過的團體協約法修正條文，新增團體協約的協商與簽訂，規定勞資雙方應本於誠信原則，進行團體協約的協商，對於他方所提的團體協約的協商，無正當理由不得拒絕。

另外，為避免一個資方需要與多個勞工團體協商的問題，條文中也規定，可進行團體協商的勞工團體，企業工會部份不限門檻，但如果是其他類型工會，工會內擁有資方受雇員工人數必須在二分之一以上。

勞委會指出，根據新的團體協約修正案，如果未來勞資雙方有一方無正當理由不接受另一方提出的協商要求，屬於不公平的勞動行為，將有裁決機制進入，由縣市政府組成委員會進行裁決。