【大紀元12月14日訊】（民生觀察劉飛躍報導）近日，四川省涼山州郵政局被解騁停職的五百職工的代表多次和我們聯繫，反映他（她）們的遭遇。今天，職工代表又將他（她）們剛剛完成的一份呼籲書寄給了我們。
據職工代表向我們反映，由於2008年新的《勞動合同法》即將實行，該法規定，在一個單位工作十年以上的職工，有權要求單位與其簽訂無固定期限勞務用工合同。2007年11月，正當四川涼山州五百多名臨時職工期盼2008年的到來時，涼山州郵政局卻對他（她）們實行所謂的勞務派遣制度，強行解除與他（她）們的勞動關係，將他（她）們推向勞務中介公司，徹底改變了職工們的身份，也讓這五百多職工失去了成為郵政局正式職工的機會。現在雖然大多數人被迫簽了合同，在郵政局重新上崗，但由於他（她）們是勞務公司派到郵政局上班的，他（她）們隨時面臨再次被解騁和下崗。
據瞭解，在這五百多名職工中，許多人工作年限在十年以上，最長的達二十三年之久。對於已簽合同重新上崗的職工，對以前的工齡和待遇一律沒有補償。少數拒簽合同的職工則在領取了一點補償費後，被辭退回家。四川省涼山州郵政局被辭退職工代表對我們說，他（她）們近期多次上訪反映他（她）們的問題，但都無果而終。
這些代表還對我們說，雖然他（她）們現在反映的只是涼山州郵政局的問題，但據他（她）們瞭解，四川省其它縣市也存在同類問題。
民生觀察在此前曾報導了湖北省武漢市遠大製藥股份有限公司、中國銀行四川省分行效仿華為公司，規避〈勞動合同法〉的事實。今天發生的四川省郵政局解騁員工侵犯員工合法權益的現象，是中國企業效仿深圳華為公司解騁七千員工的做法的又一例證。
四川省中行事件被媒體曝光後，四川省勞動廳曾認定辭退員工不合法，但現在又發生四川省郵政局辭退員工的事件，不能不令人遺憾。在此，我們呼籲四川省政府和四川省郵政局糾正錯誤做法，切實維護廣大職工的勞動權利。
附：四川省涼山州郵政局五百被解騁停職職工的呼籲書
我們是在四川省涼山州郵政局工作的工人，我們大家分別工作了３－２３年之久。這些年中我們付出了我們的青春年華。我們從以前的１８０元工資開始到現在的５００元工資，單位沒有給我們買其它的任何的社會保險，醫險，住房基金，失業保險等，我們也沒有享受到應該享受的權利，沒有節假日，對我們人格的鄙視，將我們分成了三六九等。
我們多次要求辦理簽合同，要求同工同酬等，但單位不理會我們的要求。相反我們對工作卻是認認真真，真心實意的為人們服務，得到了顧客們的認可，也得到了局領導，同事們的認可，所以我們一工作就是十幾二十年不等，任勞任怨，沒有因為我們是臨時工，沒有因為郵政局的不平待遇而放棄我們的郵政事業，從小伙子變成了”中年老頭”從少女變成了”中年婦女”，為郵政事業付出了我們最寶貴的青春年華。
在１９９４年就頒布了中華人民共和國勞動法，從１９９５年月１月１日執行上面明確的規定了勞動者的權利和義務。我們工作了十幾年要求籤無固定期限合同，在這些年中我們一直在爭取但無濟於事。
在上面所提到勞動法規定的權利和義務我們沒有享受到平等的對待，就在明年2008年新勞動法將要執行，為我們大家帶來了一片希望，成了我們的救命繩，然而單位卻從今年的9月中旬開始，讓我們慢慢的迎接到了一盆盆冰冷的寒水，寒了我們大家的心。從9月底開始先後接受了面試，考試，在鄉村的被做思想工作接受了所謂的”承包合同”，在11月將我們成批量的轉入勞務中介公司，對以前的工齡和沒有平等待遇的一律沒有補償，因為大家都要這份工作。如果要求補償以前的就強行被辭退，所以全涼山州有五佰多人已為了要這份工作，委屈求全的選擇了和中介公司簽合同，放棄了以前應得的補償，而那些被辭的人員則因為上告無望而答應了郵局少量的賠償而放棄了自已的權利，為此增長了郵政局的歪風邪氣，郵政局的人公開揚言說憑我們幾個臨工還能翻天不成？簡直做夢等之類的話，真讓我們對這十七大，對這新勞動法是否能安全過渡到明年擔心。
在十月份我們找到州郵政局人事上要求給我們說法。給我們公平對待。也要求與郵政局簽合同，上了十年的則要求籤無固定期限合同。但當事人否定了我們的要求，在十月底我們再次分別上交了要求籤無固定期限合同的申請，過了二天，再次得到了否定的回答，卻在11月1日要求我們與中介公司（泰宇公司）簽訂勞務派遣合同，在這所謂的”合同”簽了過後，我們仍然從事原單位的原有工作，沒有和其他單位發生關係。所以讓我們對這種變臉”合同”產生懷疑，既然我們還在原單位工作？為何要與中介公司簽合同而不是和郵政局簽呢？這一變臉”合同”我們應該享受的平等待遇，平等權利，平等福利等等在哪裏體現呢。現在我們有十幾人沒有簽，昨天讓我們強行移交了工作，今天我們去報到，卻對我們說不用來了。
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