小楊和老黃是一家食品公司的送貨員，由於最近公司生意不景氣。老闆很緊張，決定要改變公司經營策略來提高業務量。而公司裡最不安的就是送貨的小楊，因為小楊知道，公司要改採的策略是以低價來吸引店家叫貨，一旦這種低價策略奏效，送貨量自然會增加，往後小楊就沒有時間在客戶那裡泡茶聊天了。
於是他不斷向老黃抱怨，公司是如何不好，而自己又是如何委屈；老黃也多次對小楊說，現在景氣差，一定要多體諒公司。而小楊不但沒聽進去，同時還罵老黃是老古板。終於公司還是如期的展開低價的策略，同時也如預期般出貨量有明顯的增加。這時小楊更是氣得說不出話，於是懊惱的他想到了一個辦法。
這個辦法就是：每天他先送貨到比較趕的客戶那兒，然後一些不趕的客戶就想辦法拖延到隔天。這樣一連二至三天下來，累積送貨量到一定的程度，再去請求別人的支援。如此一來他還是可以到客戶那裡悠悠哉哉的聊天，他認為自己很會計算、很聰明。幾個月後公司的員工對他的行為大表不滿，然而小楊也不在乎。直到公司年度的工作量考查，主管才發現他的工作量差於其他的同事很多，同時經了解才發現他的行為，公司也就請他離職。
這段故事是真實的，這種情況也在我們的職場生活中經常發生的，甚至我們本身就曾有類似的念頭。其實，不管你認為怎樣的工作態度是明智的，最起碼我們要對得起自己的良心。再說任何的企業或工作單位都可能遇到困難的時候，如果勞資雙方不能共同體恤困難的時刻，人人只計較自己的利害，最後彼此都會得不償失，吃虧的還是自己。@*
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