血汗工廠
(大紀元記者田清編譯) 為了舒緩監獄擁擠的問題,中共輸出犯人到開發中國家當勞動力,《華盛頓時報》6日刊登作家布拉馬.切拉尼(Brahma Chellaney) 的文章指出,中共這種做法在海外給中國企業帶來一個新的反感。為中國惡劣的人權紀錄再添一筆。
中國大陸近來不斷發生罷工事件,導致工人工資上漲。相對發達的沿海地區勞動力成本高導致沿海工廠紛紛向內陸遷移。對此,本台記者何平邀請北京大學經濟學教授夏業良與旅美中國學者程曉農進行討論。
山西省介休市逾千名工人及家屬,到市政府門外抗議至今已一星期,市政府堅持未有政策拒絕回應,工人不排除採取更激烈的手段抗爭到底。另外,廣州南沙日資汽車配件廠逾千工人罷工接近一週,最後獲資方加薪超過7成,工潮暫告平息。
在正常國家,罷工是一個公司的工人罷工,或者政府部門罷工,或者會癱瘓這個企業,會癱瘓一個政府機構,或癱瘓公共服務;中國的罷工,我們知道實際上是針對中共政權來,中國任何一個罷工都像政治上的行為,這一點我想是中國罷工跟其它國家不一樣的地方。
(大紀元記者葉淑貞編譯) 在5月底的一個清早,當2,000個廣東中山本田零件工廠的工人在華南地區罷工之際,在北京也有100位憤怒的酒店員工走上街頭。觀察家說,中國勞工意識高漲,此起彼落的勞工抗爭已成為中國社會奇特的景觀。
被《商周》稱為「外包之王」(King of Outsourcing)的郭台銘曾說,自己也沒想到會把企業做得這麼大。公平競爭下,企業如果能做得很大,除了創業者的根基和廣積善德的因素,其經商之道應有一定影響。郭率領數十萬鴻海人,以老虎的進取和狐狸的變通,在紀元中國演繹了一齣新戲,並為一場更宏偉的大戲鋪墊了註腳。
自從5月份深圳富士康「連環跳事件」發生之後,中國引發的罷工潮此起彼伏,令人們關注。那麼從外企到國企,工人們要求加薪、提高待遇,甚而罷工此起彼伏從一個地方到另外一個地方。那麼這次的罷工潮有什麼樣的特點?對各方有什麼樣的影響?會不會引發新一輪的外資撤離中國?另外對中共形成了怎麼樣的挑戰?
法新社20號的一篇報導說,許多中國工人對自己待遇之差憤憤不平,而由此引起的勞工糾紛如果繼續下去,中國能夠為全世界提供廉價商品的日子也許不會太久。
中國國家統計局6月11日公布,5月份居民消費物價指數CPI增長了3.1%,超過國際公認的通脹警戒線,而其中食品價格同比增長了6.1%,居住價格同比增長了5%;而進入5月份,以增加工資為訴求的罷工潮開始在全國各地蔓延,那麼隨著加薪勢在必行,這次的通脹又會有多嚴重呢?它能順利過關嗎?通脹對於中國未來經濟模式又會造成怎樣的影響?
在富士康12跳的事件還沒有完全過去的時候,本田的佛山零部件廠就開始了一場大罷工。這場罷工有兩個要求,其中一個要求是很多罷工企業都提出的,就是要求加工資;但是他們同時又提出了另一個要求,就是要組織獨立的工會。這一個要求是非常重要的信號,表現了在中國大陸零星的罷工已經進展到了一個組織工會的新的工運階段了。
(中央社台北13日電)中國人力資源和社會保障部副部長張小建表示,有關富士康的事件,有關部門組成的調查組還正在調查之中,「調查結果當然要向社會公佈」,但這要經過一定的程序。
(大紀元綜合報導)鴻海集團董事長郭台銘自宣佈富士康深圳大幅加薪後,集團旗下的奇美電子上海廠9日起也有2,000名員工罷工,要求加薪。
(大紀元記者田清綜合編譯) 這幾星期內一系列涉及全球大型公司在中國的勞資糾紛不斷發生,中國勞工工資上漲,顯示出中國正走向一個更靠國內消費帶動經濟的重要轉型,但是可能迫使在中國營運的台灣電子廠商及外國廠家轉移到其他亞洲國家。
星期三有中國媒體報導說,工人工資上漲逐漸成為趨勢,工資成本上升將倒逼中國企業經濟轉型。法新社同一天引述相關專家的話說,工資成本上升預示著中國廉價勞動力時代的結束。自由亞洲電台記者聞劍就此邀請深圳當代社會觀察研究所所長劉開明博士和廣州律師劉士輝進行以下討論。
(大紀元記者張東光編譯)富士康深圳觀瀾分廠一位年僅19歲的員工馬向前,1月23日在清晨4:30死於所住的宿舍大樓前面,警方調查結論說他「生前高墜死亡」,讓他成為富士康今年的第一個跳樓自殺員工。
(據民視新聞報導)台灣富士康公司與日本本田汽車在中國的工廠,最近相繼傳出員工以輕生或罷工的手段,為自己爭取更好的待遇,這些過去罕見的現象讓不少企業驚覺,這一代的中國勞工要得更多,也懂得爭取權利,和10幾、20年前的中國勞工,已經不同了。
(大紀元記者張東光編譯)中國勞工近期頻頻抗議、罷工,甚至導致部分工廠停擺。專家稱,中國經過30年的一胎化政策與高度經濟成長後,先前看似取之不盡的廉價勞工市場已經乾涸。現在的年輕工人已不願再忍受血汗工廠的惡劣環境了,他們會透過停工、速度放慢,以及要求加薪、減少工時等方式來主張自身的權益。
俗諺云:「你無法教老狗玩新把戲!」中共恰恰是這個玩不出新把戲的角兒。關於富士康員工連續墜樓死亡事件,我們早就預見中共將對中國媒體的報導急踩煞車。果不其然,中共中央與地方均下令媒體封口,並且將富士康討論連續墜樓案的網頁給關閉了,禁止人們繼續討論這個話題。
(大紀元記者方曉採訪綜合報導)就在富士康「十連跳」之際,中國移動通信集團山東濟南客服熱線的一名女員工從9樓跳下,結束了23歲的年輕生命。民眾紛紛曝光「中國移動」內部的種種黑暗,並對大陸媒體集體嗆聲,不對事件進行報導表示不滿。目前網絡論壇上的大量相關信息已被刪除。
葉寧:我們一定要注意到,2009年最走紅的一個字是「被」,這個跳樓是不是「被」跳樓,或者有「被」跳樓的因素在裡面?我們也不能忽視中國大陸目前整體的政治環境和政治文化。
(大紀元記者蘇臻綜合編譯) 台灣鴻海集團在中國大陸深圳的富士康科技公司,繼8名員工陸續跳樓身亡後,5月25日凌晨,再傳19歲湖南籍員工李海在觀瀾廠區華南培訓中心跳樓身亡。這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件,共造成9死2重傷。﹝編者注:截至26日,深圳富士康園區員工跳樓自殺事件已達12起)。接二連三的自殺事件,曝光了中國工廠制度中的陰暗面。
(BBC報導)《獨立報》週四頭版報導了富士康員工自殺的消息,並將最近跳樓自殺青年員工馬向前的照片同即將推出的蘋果平板電腦(iPad)並列放在一起。報導指出,蘋果高科技產品背後有著高昂代價,馬向前自殺說明亞洲電子工廠的「不人道工作環境」。
近日,河南省平頂山市平棉紡織集團的廠區門口被大批職工封堵,工廠被迫停產。數名維權職工被當局帶走,引發更大規模的抗議活動。因為部分買斷工齡的職工補償不到位,數千萬破產賠償金下落不明等等問題,引發職工們的集體抗議。
世界5百強企業富士康的「十連跳」,震驚社會各界層,尤其是5月25日清晨的又一位富士康的年僅19歲的員工再步後塵,為此富士康的集團以最快的速度向員工推出一項措施:要求他們簽署一份《致富士康同仁的一封信》,這封信被富士康的員工認為是生死狀,他們表示這是公司要求必須要簽的,所以他們不得不簽,是被逼的。也有一些員工封信條款不滿其中的條款,表示拒絕簽字,更有人表示硬逼...
深圳富士康集團再有一名員工墜樓身亡,是今年內第11名墜樓的員工。有香港團體到富士康辦事處抗議,要求深圳當局及廠方徹查接連墜樓事件,並計劃發起全球杯葛富士康生產的iPhone等電子產品。另外,多名大陸網民組成「觀察團」到富士康做臥底工人,揭露富士康九大管理問題。
中國大陸台資企業富士康科技集團跳樓死亡員工的家屬,今天趁著富士康邀請記者進廠採訪,到現場陳情,要求賠償及找尋死因。
中國大陸台資企業富士康集團已採取、或計畫採取多項措施來防止員工自殺,其中包括加強心理輔導及設立跳樓防護網等。
(大紀元記者鍾元綜合報導)富士康位於深圳的工廠,25日不幸發生第11跳。26日鴻海集團總裁郭台銘親往深圳處理,並邀請多家媒體一同前往了解狀況,隨行的還有專業心理醫師。
(大紀元記者吳偉林綜合報導)5月25日清晨,富士康深圳觀瀾廠區一名19歲男子跳樓身亡,這是富 士康今年連續發生的「第11跳」。同一天,一份《致富士康同仁的一封信》在多個社區網站留傳。信中要求員工簽訂文件,承諾絕不以極端方式傷害自己和他人。
(大紀元記者曾去執綜合報導)本月25日上午,鴻海旗下的富士康集團又傳出員工墜樓致死的消息。這已經該公司是第11起員工跳樓自殺的事件,死者是19歲的李海,他在富士康工作才42 天。日前該公司雖然提出一些因應措施,但專家認為中國整體的勞動環境不改,仍然難以解決根本的問題。
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加拿大日前宣布,將同五眼聯盟國家一道對中共操控價格採取行動;印度正在對中國至少十幾種產品進行反傾銷調查;歐盟也正在對中國產鈦白粉展開反傾銷調查。而美國正在探討對中共進行新一輪制裁,在多領域、多層級施壓。