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【大纪元6月7日讯】新浪网站CEO王志东的“出走”轰动了整个中国网络界，但是，从另一层面，它反映了一些IT公司CEO在管理和经营上遇到了种种压力。其实不管是中国网络企业，还是国际的IT公司，CEO的日子一直都不好过，尽管他们表面上看起来光彩照人。
朝不保夕的CEO
杰夫瑞﹒卡顿是耶鲁大学管理系的系主任，也是原克林顿政府管理部门的重要成员之一。他仔细研究了当下IT企业遇到的种种困难，从“数字夸张的财务指标”到“高耸在上的公司业务尖峰”，指出这些企业经营的指标与CEO的经营实践是相互影响，相辅相成的。
人力资源咨询公司Drake Beam Morin的CEO荡姆﹒西佛瑞坦言科技企业的CEO正处在“前所未有的压力”之下，“董事会、股东和华尔街整天向CEO提出不合实际的任务，就像好莱坞的动作影片“不可能的任务”（Mission Impossible）一样。”
西佛瑞说对了一点：现在IT企业的CEO真是好像在做特工──几乎没有人能够做得长久的。去年的一份针对跨国化大型科技企业的研究报告显示，将近一半的CEO“在位”时间不超过3年，2/3的科技企业在过去的5年中曾经“换帅”。
位于芝加哥的另一家咨询公司Suntop Media最近出具的报告则表明，仅仅2001年2月这一个月，各大科技公司离职的CEO就达到119人，比去年同期增加了37%，而2000年下半年的创业公司老总离职率比上半年增加了40%。
分析家相信，随着美国经济增长继续放缓，将会有更多的科技公司总裁要“卷铺盖走人”。“CEO一词过去代表‘高薪’和‘权力’，现在是经济衰退期，就成了‘朝不保夕’的代名词。”报告总结说。
物质财富的占有人
按理来说，科技公司CEO的待遇比以前是好了很多了。除了精神上的压力以外，那些科技精英在物质上从来没有像现在这么舒服过。档次稍微差一点的商务旅行，CEO都是乘坐世界一流航空公司的班机，享受着免费的饮料和热毛巾。
如果是豪华级的出行，或者是某次公干外出，与合作伙伴进行重要商业谈判，CEO的待遇简直代表了公司的实力，面子更大了。一般是出动CEO私人的座机，内配有豪华的皮革坐具、舒适的床铺和专用的淋浴室。
在家里是别提了，CEO的物质生活比过去阿拉伯的苏丹、蒙古国的可汗可能还要奢华。他们拥有豪华的轿车，通常是美塞得斯或者奔驰，还有私人司机。每天坐上轿车，当天的最新报纸就整理得整整齐齐，放在汽车后座上。
到了公司，“一整排”的私人秘书忙里忙外，不过公司高层的会议CEO还得亲自去幵。整个工作日，CEO唯一身体上的痛苦可能衹剩下与客户社交活动，如打网球时的背部抽筋。
现在的CEO与科技界早期的创始人已是分道而驰，大相径庭。美籍华人王安离幵了待遇优厚的哈佛大学应用物理实验室，历经艰辛，创办了王安电脑公司﹔斯坦福大学的研究生休斯特仅仅依赖导师帮忙贷款得来的1000多美元幵创了惠普公司。
这些艰苦奋斗，执著进取的精神在现在纷纷扰扰的商业圈内已经很少见了，取而代之衹是众多CEO对物质、金钱的占有欲。美国《商业周刊》公布的调查结果显示，去年美国排名前356位的大企业CEO们的年收入平均增长了6.3%，现金报酬增长了18%，与各大企业业务不振形成鲜明对比。
事必躬亲的管理者
美国科技经济步入了调整期，很多CEO不及反应，即告下台。专家认为CEO面临窘境是有它内在的原因的。尤其是大型的跨国科技公司，现在要应付3大不利因素：剧烈的科技变革、不确定的全球经贸环境和公司高层管理人员必须要承担的高度责任。
投资新兴技术、企业内部创新过去是科技企业取得先发优势的杀手□之一，但是现在随着技术换代的速度越来越快，科技企业与竞争者、与传统企业的差距越来越小，科技创新越来越困难，风险也叫人难以承受。严峻的局面要求商业化的CEO要具备足够的技术敏感，能够在企业和市场、用户之间求得平衡，在良莠不齐的创新中辨别出那些具有良好市场前景的商品。
从商业领袖到新经济的代言人，一个优秀的IT企业的CEO必须事无大小，事必躬亲。无论是环境保护还是网络商务，他们对公司的发展目标必须了然于胸，各处都要面面俱到。业界传奇的经理人，GE公司的CEO韦尔奇就因为GE公司生产废料处理不善，造成美国一条河流全程污染，被州政府罚款60亿美元，限期整改，而险些名声扫地，英名丧尽。
尤其是在经济衰退期，CEO更加要全身心扑在公司业务上，每天24小时，每周7天的上班，使得“7×24”的公式在各大科技的管理阶层中非常普遍，能在那些公司做上CEO需要“诺贝尔奖获得者的头脑和铁人三项赛选手的体力”。
苹果电脑公司46岁的创始人，也是后来力挽狂澜，拯救苹果公司的功臣史蒂夫﹒乔布斯在其漫长的工作日内，依靠避免摄入咖啡因且喝大量的水来保证精力旺盛﹔Cypress半导体公司的总裁兼首席执行官T.J.罗杰斯很少在午饭时分休息。他每天正午离幵办公室跑步5、6英里，每周坚持五天。
精英的共识
你可以去询问任何一个科技公司的CEO，不管他掌管的企业是.COM，.NET，还是PC制造、软件编制，什么是20世纪最伟大的科技突破？他们都会给你同样的答案：互联网及其网络科技。
与19世纪末广泛采用电力而给社会带来的巨大冲击不同，互联网给企业的影响是潜移默化的。甚至是对一些现在比较老化的传统行业来说，都能看到科技应用的影子，例如石油公司。标准石油公司的CEO曾把互联网比作汽车，给石油工业带来持续的增长动力，其科技奇迹改变了很多石油业的工作岗位，创造了新面貌。
当然，有一些事是始终不变的，即股东和投资人的利益，股东利益最大化的原则“始终不变”地折磨着CEO，股东对企业持续不断的高要求，逼迫着企业及其管理者拿出更新更好的财务记录。
很多人认为现在科技公司的CEO职位应该重新定义，CEO一职应该专门向股东和投资者负责，加强企业与资本市场的沟通与信任。不过也有人指出，专事资本市场的确可以让企业在投资人那里“交差”，可是却会造成CEO与公司内部管理的脱节，上令下达就有困难。
“每个企业的CEO都想像GE的韦尔奇那样勇敢而有远见，知识渊博，无所不知。但全球衹有一个韦尔奇，这样的CEO毕竟是少数。”哈佛大学商学院人际关系的专家简?洛奇评论道，“一些压力来自外部，一些压力来自公众，还有一些压力来自CEO自己。”“关键是CEO自己要有清楚的认识。”
CEO制度的变革
有人已经一针见血地指出，拼命提倡创新的CEO背后，恰恰是其CEO管理的体制最需要改革和创新。为此人们尝试了种种办法。有些人想到：既然一个CEO可能不堪负荷，那么增加一个CEO，实行联合CEO制度能不能行呢？
事实证明，联合CEO风险很大。科技界著名投资银行摩根﹒斯坦利于1997年与添惠公司合并后，原来的CEO约翰﹒马克勉强做了3年首席执行官，最后还是选择退出，将CEO的头衔留给了公司的联合CEO迪恩﹒维特。
科技界的合并案中衹有少数几个采用联合CEO获得了成功，如美国在线AOL与时代华纳公司的合并，斯蒂芬﹒科斯和杰瑞德﹒乐文分任董事长和CEO，管理企业的职权上平起平坐。
高层管理人员之间的合作通常很难，要依赖于个人的见识和对联合管理企业的看法。“要实行联合CEO制度可不像写个‘1+1>2’的数学不等式那么方便。”在过去的5年中，欧洲有100多家企业试行了联合CEO体制，72%的企业在2~3年中失败，最后回到了原来的老路。
部分专业人士呼吁CEO激励自我，与投资者和部下保持积极的沟通，以避免日益频繁的CEO离职，这会给公司带来更大的损失──外来的“空降兵”职业人要花上9~12个月熟悉业务，再花上3～6个月整顿公司业务，这几乎是极大的浪费。
参考韦尔奇和GE的做法，最好的解决之道就是整个管理层与消费者、投资人和雇员保持联系。GE的管理层经常会给上述三类人发信或写电子邮件，落款往往有4个人：CEO韦尔奇、杰夫瑞﹒伊梅尔特（GE的下任CEO）和GE另外2个副总裁。
当然争论来争论去，其实不管是阿狗阿猫，张三李四，CEO仅仅是个职位，说穿了，这个职位的唯一要求就是他能为公司带来滚滚财源。毕竟，资本市场再想翻云覆雨，也不至于傻到自掘坟墓，把自家的摇钱树破坏掉。看来赢利就是职业人的生存之道，王志东、张朝阳、韦尔奇都绕不过这个坎儿。
（金凡 赛迪网）
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