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【大纪元7月29日讯】硅谷现在最流行的室内游戏是什么？在某些场合下，是预测卡莉-菲奥莉娜能在惠普执行长的位置上呆多长时间。从沙丘路(Sand Hill Road)创业资本的会议室到雅虎上的投资者留言板，有关上述话题的言论几乎无处不在。
据《新浪网》报导，旧金山Saints Ventures的总经理肯尼斯-索约尔说，“人们非常热衷于猜测卡莉任期的长短。”
尽管在菲奥莉娜担任惠普执行长的两年中，该公司仍处于困境之中。但还没有任何迹象表明，她目前有遭解职的危险。惠普公司董事会成员近期在接受圣荷西水星报采访时对菲奥莉娜表示了由衷的赞赏，认为她正在按部就班地执行自己的计划，协助这家硅谷最具传奇色彩的企业摆脱困境。
菲奥莉娜曾表示，惠普公司的复兴需要三年时间。而惠普的董事会也许诺给她至少三年的时间来扭转乾坤。
事实上，菲奥莉娜领导的惠普并不是唯一一家受经济萧条影响而业务停滞不前的公司–事实远非如此。
那么为什么人们不去推测昇阳的史考特-麦克尼里何时辞职，而唯独关心菲奥莉娜的任期长短呢？
原因之一是，麦克尼里和甲骨文的拉里-艾利森一类的知名执行长都有史可循。
昇阳公司的股价今年可能下跌了70%–而惠普股票的跌幅为60%–，但是硅谷业内的资深人士都清楚，麦克尼里从前就曾驾驭过如此艰难的局面。
菲奥莉娜就不同了，她是在朗讯公司声名鹊起之后才首次担任执行长的。在她的任期之内，朗讯内部的严重问题被掩盖了过去。对于排他性很强的硅谷精英们而言，菲奥莉娜还完全是个新手。
另一原因可能是，作为行销老手的菲奥莉娜在惠普公司声势浩大的行销活动中，始终将自己置于宣传的中心。
惠普公司的女发言人称，惠普公司以技术为核心的企业文化根深柢固，员工可能一时难以理解行销活动的重要性，而公司需要良好的外部形象方能在强手如林的竞争对手中脱颖而出。
对于惠普员工而言，情况的确如此，他们在尽量适应新的游戏规则。然而，怨声载道的惠普员工和前员工如今在硅谷还是随处可见，他们都在抱怨菲奥莉娜对惠普企业文化的改动过于剧烈。
毫无疑问，她正在打破惠普公司的传统。最为明显的证据是，她不愿给自己的前任庐-普莱特回电话。
普莱特目前正在盛产葡萄酒的乡间享受二次退休的闲暇，他并不认为自己与菲奥莉娜之间存在任何隔阂。惠普公司的女发言人指出，“难道葛斯纳还需要向约翰-艾可斯请教如何运营IBM公司吗？”惠普董事会成员罗伯特-诺菱指出，即使在董事会内部，新旧成员之间意见也存在激烈的冲突。
另一重要因素则是性别。菲奥莉娜是否由于性别原因而得到了与男性同事不同的评判呢？她本人拒绝回答这类问题。
华盛顿大学专门研究性别问题的社会学家帕坡-斯瓦茨说，人们不习惯女性担任执行长–特别是像菲奥莉娜一样美貌的女性。
斯瓦茨说，“假如她像前司法部长珍妮-芮诺一样毫无魅力的话，我们还完全可以接受。但是假如一个女人既性感迷人，又老于世故，我们就会惊叹她如何能拥有如此大的权力了。”
外貌出众的执行长一旦出现失误，往往会受到人们更加严厉的批评。斯瓦茨说，“魅力越出众，你就越受关注–老实说，人们都是具有嫉妒心的–你也就需要取得更大的成就。”
有关观察家预测，假如经济大环境持续恶化的话，菲奥莉娜将受到更为严峻的考验。
诺菱一直将菲奥莉娜当成自己的老朋友，相信她必将取得成功。尽管如此，他仍指出，彻底扭转大型企业的不利局面有时不光要靠执行长一人的努力。IBM的葛斯纳和福特汽车的纳赛也面临过类似的挑战。
诺菱说，“评审团可能已一致认同，葛斯纳经过坚苦卓绝的努力已经复兴了福特公司。目前，评审团将注意力投向我的好友纳赛和卡莉，而时间就是最公平的评判。”(http://www.dajiyuan.com)
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