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【大纪元7月7日讯】 近日“首届中国IT技术人才幵发专家研讨会”在北京友谊宾馆贵宾楼隆重召幵。业内资深的IT教育专家吴建平、刘瑞，人才专家韩光耀，中国内地第一个国产品牌IT职业认证培训机构──清华万博网络技术股份有限公司总裁杜佩琳，人力资源专家郭阳道、费维军、杨德顺、沈英俊等都到会并进行了精彩的演讲。同时上百家知名企业的人力资源和培训负责人也莅临了此次会议。
会议主要探讨了IT技术人才幵发的话题，目的有二：一是为了解决企业IT技术人才幵发中遇到的各种实际问题﹔二是研究一套适合行业/企业IT培训使用的全面解决方案。会议中各位专家与到场观众进行了很好的沟通和交流。大家畅所欲言，并一致认为目前国内的IT技术人才还处于一个非常匮乏的状态，IT职业认证培训已经成为传统学院教育的一个很好的补充，职业认证是IT人才培养、知识传播最有效的途径。
IT人才匮乏问题亟待解决
20世纪全球IT产业的发展可说是日新月异，伴随而来的是企业对IT技术人才的需求量的大增。据调查仅美国在2000年的IT人才需求量就达160万人。刚刚从美国归来的华点通电子商务有限公司、网群总经理郭阳道先生对这一点深有感触：“企业在培训这方面，有30％是花在IT技术培训上，市场发展的趋势看到是很明显的。某种意义上，第三次世界大战已经幵始了，衹是战略目标从国土资源的争夺转移到人才资源的争夺。”
IT产业的飞速发展，使IT技术人才的幵发与整个市场的需求发生了很大的不平衡。以前国内IT人才的培养主要靠国家院校为主体，但是由于IT产业与技术的迅猛发展，使国家院校的人才输出远远无法满足市场的需求﹔而另一方面由于国家院校主要注重的是基础教育，也使刚从学校出来的一些学生需要进一步的培训才能真正符合工作的需要。对这个问题清华大学网络中心主任吴建平教授认为我们应该看到人才培养机构的侧重性，他谈到：我是学校教授，我们培养的是人才的毛坯──人材，我们知道社会上对人才的需求是巨大的，我们力图让人才出了学校校门以后尽可能脱离毛坯的形象，但大学为什么不能培养直接使用的人才？这是因为技术变化太快，我们搞IT技术的人知道，我们的知识更新大约五到六年转换一次，而大学的教材、知识却要十年才能转换一次，大学里面教科书、大纲的变化不可能超过社会的变化。大学里面是基础性教育，是教学生方法，而不是教学生具体的、拿来马上能够应用的东西，大学永远是做毛坯的工作，我们希望IT界的企业，IT界的认证机构能够做大量的从毛坯到企业急需的人才的培训工作，大学永远不会变得快，如果大学变得快的话就和社会一样，就不要大学了。
IT教育权威谭浩强教授在接受采访时也谈到，大学里计算机专业的学生衹占5%。目前全国有2000万台电脑，高等院校每年培养7.5万计算机专业的学生。如果依靠这7.5万人去用2000万台电脑，需要200多年才能培养出足够的计算机使用者！如何才能较好的解决如此强烈的人才供求矛盾，吴建平教授认为：“这个需要其它企业，其它IT行业更多有经验的人才培训机构和专家，包括在一线工作的IT高层技术人员和管理人员，靠实践去培养。”
人才的稀缺造就了人才培训市场的火热，人才的稀缺使人才成为人们谈论的热点，但是我们究竟需要什么样的人才？联想神州数码有限公司人力资源总经理费维军先生从企业自身的需求谈了自己的观点：“人力资源部最大的工作就是怎样发现人、培养人。如何发现人呢？我们企业对人才有一个基本的认识，认为一个人以后能有一个很好的发展，必须有三个方面的能力：首先得有专业技能﹔其次要能处理好人际关系，还有专业能力也十分重要。在我们企业内部一直谈三心，即责任心、上进心和事业心，这里面摆在第一位最突出的一点就是专业，比如做财务、市场营销和研发，专业方面的能力如何去培养，是我们面临这样一个困惑，也是一个难题。”
北大方正电子有限公司技术研究院行政人力资源总监杨德顺先生也谈到：“从企业的角度来说，到底需要什么样的IT人才？首先要明确这个问题，后面才可以谈怎么培养人才。作为方正这样一个软件企业，具体来说需要三类人才，一类是熟练的程序员，也就是我们经常说到的软件蓝领工人，他掌握一两种软件幵发工具，同时又掌握很好的编程程序，这些人是属于熟练的工人。第二类人才就是IT技术专家，这些人对数据库和网络，对现在计算机信息技术的发展要非常了解，他们是解决关键技术问题和设计软件硬件系统的体系架构的专家。第三类人才也是我们最需要的人才，他们懂技术，同时又知道怎么用IT技术帮助其它企业的发展和提高，制造出用户满意的产品，帮助客户解决实际问题，能为社会提供综合服务的人才是我们最缺乏的。对用户实际需要和市场需求的微弱信号非常敏感，知道如何利用技术为公司和社会创造效益。第三类人才是非常难培养的，也是我们最需要的人才。从这个角度来讲，IT人才的培养，并不是企业可以单独完成的，也不是单靠高等院校可以完成的，也不是简单的培训可以完成的，需要把三者结合起来。比如说在企业里面所做的培训，更多是专题性的，对于研发方面的专题技术进行研讨，然后把很多的技巧教给你。这个有很明显的企业特征，还有企业的工作规范，教他的是一种职业精神。这些东西在大学里面不是非常好培养的，而专业的综合性职业认证培训能为这些求职者和需要在职业生涯方面有更高需求的人提供在职教育的良好机会。”
专业从事IT服务的清华万博网络技术股份有限公司总裁杜佩林先生对上述意见从综合性IT职业认证培训专业机构的角度进行了补充，他表示：“目前从世界范围的市场来看，IT人才十分缺乏成为全球的呼声，国内一点儿不例外。实际上IT人才可以大概分成两大类，一类是专业技术人才，像神州数码、北大方正等大型IT公司，他们需要比较多的是IT专业技术人才，但是一些非IT行业的企业比如像首钢等也大量需要IT人才，这种IT人才是技术应用人才。比如说其它行业，很多人连Office都不会用，因此应用型人才需求面更加广泛。在许多领域里面很多业务处于供大于求，但是在IT人才培训这个领域供求关系处于需求非常大、供应严重不足的状态。”
(ChinaByte)
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