【大纪元1月6日讯】（大纪元记者李平墨尔本编译报导）据“太阳先驱报”从欧利维尔猎头集团（Olivier recruitment group）所获数据显示， 12月份全国范围内的网上广告中，招聘广告销售人员和媒体从业人员的广告数量上涨了18%，建筑工人招聘增加了8%，对人事管理专业人士的需求上涨了5%。但全国招聘广告总量只上升了0.5%。
公司理事欧利维尔先生(Robert Olivier)说：“纽省、维省、西澳和塔斯玛尼亚的招工广告一时间涌起，而昆士兰和南澳的雇主们却在收缩。”
涨幅最高的是纽省，招聘广告在11月攀昇了7.3%后，又在12月再度上涨了2.5%；维省12月则上涨了1.4 %。
这更可能使纽省的失业率在下周官方数据公布之际首次在一年内降到6%以下。
澳洲德瑞克公司(Drake Australia)的行政官塔卡克(Matthew takaki)表示，没有发生12月通常会有的萧条。“通常在12月雇佣临时工的现象增加，而永久职位会下降，所以雇主不用承担假期的费用。但今年整个都变了，公司在人才库收缩之前开始招进永久全职人员，承担了经济一定会复苏的风险。”
“对人事管理专业人士的需求并没有使我感到惊讶，”塔卡克先生说：“人力资源部以及培训和开发的职位在经济下滑时一直是首要削减的，一年多前裁员的公司正在争取招回那些人。”
塔卡克先生对那些求职者或想换工作的在职人员的建议与年初正相反。“慢慢来”，他说：“作为求职者，确信你看了所有的可能性和所有的你可获得的行业（后再行动），求职者现在将自己固定在一个职业或工作上的风险是，下个月他们的价值可能更高。”然而，很多人都不想等，“经济下滑使他们在工作时间或工资上受到了冲击，他们知道自己更可能从新的雇主那而不是从现在的雇主那里得到加薪。”
塔卡克先生说：“一些雇主在圣诞前开始行动，恢复到全职工作时间，但很多采取了观望态度，如果求职者的老板在观望，那求职者本人很可能会走。” 他继续道：“我在12月初悉尼客户的会上说，那时是开始考虑保留策略的好时候，需要奖赏那些跟了他们12个月的工作人员，不一定用钱，可以灵活的用职业规划、培训和职业发展，可以抛出很多东西来留住他们。但关键是时间，不要等收到辞职信了才想留住雇员，要提前作准备试着留住忠于公司的人。”◇
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