【大纪元5月19日讯】（大纪元记者周月谛多伦多报导）5月17日，多伦多警局、安省人权委员会、多伦多警方董事局联合宣布，他们在对待少数族裔和女性警员方面的待遇和机会将有提高。数百警官和少数族裔代表出席了会议。
数年前，警察队伍中，大部分警员是白人男性，少数族裔和妇女的人数过低。随后，安省警局加大力度录用少数族裔和女性。然而，这两类人上岗后，由于不适应警局内的文化，有些警员自动辞退。这使安省人权委员会意识到，只是招聘多元化还不够，还必须使整体工作环境更加包容，例如：向少数族裔提供更多辅导。
多伦多警察局局长布莱尔（William Blair）来到现场后表示：“人权宪章确保每位警员和职员有同等的机会被录用、接受培训和升迁，使少数族裔和女性警官得到平等待遇，互相尊重，社会也变得更公正。”
多伦多市长苗大伟（David Miller）也出席了会议，他说：“无论你来自哪个国家，你都有机会在多伦多获得成功。”他自己就是一个例子。1967年，他和母亲在从英格兰移民加拿大。
苗大伟形容：“当时，我还是个很瘦的男孩。”1981年，他们家搬到多伦多。“幸亏多伦多是多元化的，我才能很快融入社会。多元化能增强多伦多在全球的竞争力，是非常重要的，必须坚持下去。”
在现场的唯一华裔警官蒋振宇（Paul Chiang）已在约克警局任职11年。他告诉大纪元：“加拿大统计局称，万锦市（隶属约克区）是整个加拿大最多元化的城市，67%的居民都生于外国。今年，约克警局的华裔警察已达到40多人，比7年前明显增多。当时，约克警局的少数族裔警察只占2%；今年已提高到17%。约克警局的整体氛围非常能包容少数族裔，没有人权问题。”
2007年，多伦多警局、安省人权委员会、多伦多警方董事局联合制定了人权宪章（Human Rights Project Charter），呼吁停止种族、性别、年龄歧视等。80多名公务员参与了该计划，包括多伦多警局多元文化处华裔处长吴安悦（Andre Goh）。
安省人权署（Human Rights Tribunal of Ontario）专门受理有关人权的投诉。Ryerson大学负责定期检查警局内部的人权状况。◇
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