【大纪元6月12日报导】(中央社记者韦枢台北 12 日电 )富士康调薪造成大陆企业快又猛的加薪冲击。不同产业的因应及看法不同，传产企业老板认为，获利难逃压缩，因此必需朝微笑曲线两端加速前进，或是转进更便宜成本的东南亚。
鸿海集团旗下大陆富士康公司在频传员工跳楼事件后，以大幅加薪、改善福利等方式因应；但广州本田汽车厂员工诉诸罢工后也获得加薪回应，大陆各企业被迫提早承受快又猛的加薪压力，制造成本快速上升，获利空间缩小。
台湾成衣大厂聚阳董事长周理平表示，两年前即看出中国劳动成本的趋势，因此早已规划加重东南亚生产比重，例如印尼未来 3 年产能比重占 45%。
成衣厂更是劳力密集产业，对劳动成本非常敏感。周理平指出，人民币长期看升，再加上加薪潮成为不可挡的趋势，未来中国的劳动成本更是节节上升，企业必需非常审慎评估。
周理平表示，中国内陆的劳工月薪约比沿海低 15%到 20%，不少企业移往内陆省份，但内陆省份劳工迟早也会要求比照沿海劳工加薪，劳动成本仍高于东南亚的劳工，使得生产诱因不在。
远雄集团董事长赵藤雄表示，大陆沿海地区工资上涨，难免影响中小企业台商；不过，能够到海外发展的台商企业，经历几十年的历练，适应能力非常强，未来可能转移到内陆或印度、越南发展。
赵藤雄认为，与其让台商转进到东南亚生产，不如政府松绑法规和不合理的限制，让台商们快速进驻台湾各个自由贸易港区，厂商们享有低廉快速的成本，又可以带回资金、技术，促进台湾就业人口，降低失业率，直接贡献台湾的经济发展和在东亚的战略优势。
日胜生活科技集团副执行长黄森义表示，虽然制造代工是台湾工业的根，但未来再继续走代工业非常困难，因此必需朝微笑曲线的两端“研发”、“品牌”迈进。
黄森义指出，所幸台湾近年各公、私机关更着重研发，经费也不少，而且拥有不少制程专利；而另一端的“品牌”亦在进行，不过速度要更快一些；在迈向研发和品牌的过程中亦应以并购来壮大规模，才能确保稳定的获利能力，不被加薪潮所淹没。
亚洲水泥总经理李坤炎说，调薪潮挡不住，难免使中小企业受影响，但民国 60 年代台湾企业的员工薪资也一直调涨，造成部分企业外移，但也有企业趁机转型成功；而大陆的中小企业不见得顺利外移到东南亚，成本提升，产品价格只好转嫁出去。
他强调，成本上升就要讲求效率和管理，才能让产品品质更好，订单才会稳定；不少企业逐渐往工资较便宜的大陆内陆城市发展，配合大陆开发西部和西北部的政策，企图达到区域均衡发展，让在地人在家乡就能找到工作，不必全跑到沿海城市谋生，未来的企业可能要配合人口在哪里，工厂就要在哪里的趋势。
