【大纪元8月12日讯】（大纪元记者冯德成编译报导）据联邦劳工部周三公布的数据显示，美国雇主在六月份招聘了430万员工，比五月减少了7%，使得在六月底还有290万空缺，和五月情况一样。这显示，随着景气复苏的不确定性增加，雇主招聘速度减缓，可对将使得美国失业问题复杂化。
六月份的数据显示，雇主仍然以异常缓慢的速度去填补空缺，这个趋势会造成问题，因为现在已有 4.3％的劳动力失业逾 6个月。由2009年年中到今年六月，职位空缺增长了26％。但与去年同期比较，招聘的新员工数目仅增长5％。
在纽约瑞士信贷的经济学家亨利‧莫说：“这是令人不安的，我们需要雇主们更大胆地招聘员工，使复苏能自我维持，但我们还没有达到这一点。”
经济学家、雇主和求职者提供了许多就业市场脱节的原因。延长失业救济金可以使人们不太愿意争取某些薪资及福利不甚好的工作；许多失业者缺乏公司要求的技能；房屋转买困难，使人们不容易到外地求职，劳动力无法自由流动。
Manpower人力资源公司执行长乔勒斯表示，另一个原因是公司再度对经济前景产生质疑。“这种情况并不罕见，明明已经找到适当人选，但是公司仍然拖上不只一个月，只是为了能在下个月对前景获得更好的了解，同时减少了一个月的费用。”
乔勒斯又说，许多公司重组和投资在新的技术上，以提高生产力，这一努力正在改变他们要着的雇员的技能。这使得对原本就短缺的高度技术工人的需求更大，但也让公司降低对自动化仓库和办公室雇员的要求及薪金。
总体而言，在六月份职场竞争仍然激烈。每个职位平均有五人申请，仅低于2009年11月，那时期逾 6人竞争一个职位，远远高于长期平均水平的2.6人。与此同时，公司的解雇率稍微盛高至1.6％，五月份时是1.5％。
工人也仍然担心离开工作岗位。约有1.5％的员工在六月辞去工作，远低于长期平均水平的2.0％。
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