【大纪元2011年10月14日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）J( 接) 世代是企业在“不确定”年代中，以思考弹性经营并将非核心业务以专案外包模式释出而产生的世代，其中也衍生出一个族群，他们从事非正职的工作，“逐收入而居”，可能同时有着兼差、打工、临时约聘或是派遣的多样身份与任务，我们称其为“工作游牧族”。
有些人一踏入职场就清楚知道自己的工作方向，并顺利找到正职工作，在一家公司“定居”下来；但也有另一群人选择“工作游牧族”的角色，喜爱自由自在的工作生活，或者是透过体验多元的工作内容，找到未来的工作方向。
据才库统计，近8 成受访上班族有当过工作游牧族的经验；其中“累积并学习不同工作经验”是共认最大的收获；而薪资待遇与工作时间则是选择游牧工作时最在意的两大因素。
9 成上班族不排斥当游牧族
调查显示，有近8 成（78%）受访上班族曾经有过或现在是工作游牧族的身份，其中以派遣和兼差（接案）工作型态最多，进一步询问从事“游牧工作”的主要原因，近5 成受访者表示“清楚自己想做的工作，但当下无正职工作机会”，其次才是“想累积工作经验与体验不同企业文化”和“可同时兼顾家庭或学业”。
有趣的是，现在有高达9 成受访上班族表示不排斥接受游牧工作型态，对于“客服、门市类别”的游牧工作最感兴趣占55%，而“薪资待遇”（55%）与“工作时间”（26%）是选择游牧工作时最在意的两大考量。
近8 成的企业考虑工作外包
那么游牧工作在就业市场的“供给”状况又是如何呢？据才库调查，近8 成（78%）企业主表示有考虑运用外包方式来协助企业组织运作，其中52% 企业已有运用外包经验；受访企业认为运用外包的两大优点，分别为“降低成本”及“可机动并轻易扩大作业面向”。
所以当企业面对短期非核心工作的人力需求时，大多数考虑招募短期员工、找专业工作室或SOHO 族及征求兼差工作者，这三大方面进行，至于在工作释出方面，则是以“资讯／网站系统”（53%）、“文字／翻译”（47%）以及工商设计（46%）最多。
对此，360d才库人力资源董事长杨朝安表示，“只要为我所用，无需为我所有”的观念正逐渐被企业广泛接受，也因此企业对于需要（need）但非必要（must）的非核心业务与人力需求，逐渐采取外包方式（如人力派遣、工作外包等）进行，以提升企业组织的经营绩效和强化竞争力。
然而在人才面，由于非核心业务与各界人力作了大量地释放，带来新工作型态与新工作模式的改变，导致就业市场的工作观念与工作型态呈现多元化特性，也因此职业生涯变动亦趋频繁，快速与转换将逐渐成为就业常态，“工作游牧族”将越来越多，这也将对企业带来更大的助力与影响力。
杨朝安强调，能了解并顺应时代性工作外包之变革方向的企业，犹如掌握千军万马，骋驰战场攻无不克；而死守传统单一工作型态的企业，将逐渐地失去运用弹性劳动力的优势，进而丧失企业竞争力。台湾的产业与企业正走在发展与效能的分水岭上，不可不慎。◇
