【大纪元2011年02月11日讯】（大纪元记者涂佐岸编译报导）美国康乃狄克州哈特福市（Hartford）一公司员工索萨（Dawnmarie Souza），因在自己的脸书（Facebook）上发表批评主管的文章，遭公司解雇，但经国家劳动关系委员会（NLRB）仲裁后，日前和解收场。原订2月8日召开的公听会取消。
据 kansascity.com网站报导，索萨于2009年12月被公司解雇的部分理由是在网路上批评上司，但NLRB认为此做法并不恰当，因为劳工在工作场所外的言论应受保护，即便在网路上公布。
后来，她的雇主美国医疗服务团（American Medical Response，AMR）康乃狄克分公司让步并同意修改规定，让员工可以在不用害怕被处罚或解雇的威胁下讨论工作。
本案件代表NLRB此联邦执法单位首次主张，劳工在网路上贴文不应被解雇。
索萨是纽黑文市AMR公司的一名急救人员，由于她的工作表现遭客户抱怨，她的主管佛拉度（Frank Filardo）要她写一篇报告，她拒绝后遭停职。同一天，她在脸书上发表一篇针对上司的负面评论。此前，该公司的管理人员曾拒绝她求见工会代表。
NLRB同时指控，“AMR在该员工于脸书上发表负面评论前，非法拒绝工会代表立刻调查采访该员工。”
2月7日，AMR承诺依据NLRB所批准的和解书修改员工投诉规定，同时不会阻止员工求见工会代表或因求见工会代表而威胁或处罚员工。
法律专家表示，索萨告AMR的案子对工会工人来说是一项突破，但对大多数没有工会的工人可能没啥影响。他们通常要看雇主的“脸色”，这意味着他们可能因任何理由被解雇，只要不违反种族、年龄或其它法律保护项目。
