【大纪元2011年03月29日讯】（大纪元记者冯德成编译报导）据周一（28日）公布的一项调查报告显示，美国企业员工的忠诚度创三年来新低，但是很多雇主仍然没有意识到员工士气低迷。
在第九届“年度员工福利趋势”研究报告中，大都会人寿（MetLife）表示，当沮丧的员工在抱怨、不满、秘密发送求职简历之际，雇主还认为员工们与三年前一样的忠诚。
大都会美国业务副总裁利奥波德说：“企业将注意力集中在开支上是可以理解的，但他们忽视了人力资本的问题，特别是那些影响员工们的满意度和忠诚度的事项。”
《今日美国报》报导，美国心理学协会（APA）的一项研究报告说，在经济衰退期间，雇主为了削减成本，冻结薪资，削减奖金，并要求员工承担下岗同事的职责。这些都导致员工士气下降，压力直线上升。40%员工表示，工作量很大，不切实际的期望和长时间的工作，造成了很大的压力。
在去年年底进行的调查后大都会人寿发现，不满意的工作人员，正在寻找更好的工作环境。逾三分之一的员工希望在未来的 12个月内找到一份新工作。大都会的副总裁利奥波德说：“员工们开始感到经济复苏的可能性，他们越来越坐立不安。在过去经济低迷时，他们满足于有个工作。”
求职网站Glassdoor.com的调查发现，10位受访者中，有4位相信，在未来六个月内，“可能”会找到新的，符合他们的经验和薪水的工作。这是六个季度以来，最高的信心水平。
员工离职将对顾主造成多重的冲击。包括：支付招聘和培训，在寻求新员工时失去的生产力。根据塔沃森雇主咨询公司（Towers Watson）最近调查显示，逾一半的雇主说，他们已经很难吸引有关键技能的员工。
塔沃森公司发现，在某种程度上讲，优秀员工在今年，可以预期平均3%的加薪。这打破了2010年的平均2.7％。在不景气之前平均年度加薪是3.5%。
人力资源顾问公司主管谢尔登表示：“老板能做一些不需要花大钱的行动来降低员工的辞职率。例如：提供职业发展咨询和感谢表现优异的员工。”
他说：员工们“愿意为真正关心他们和关心他们参与程度的人工作。”
