【大纪元2012年11月16日讯】据《华尔街日报》引述知情人士报导说，今年早些时候，苹果向部分员工介绍了一项称“蓝天”(Blue Sky)的新计划，可允许少数员工拿出数周时间从事自己最喜爱的项目。
这本是许多硅谷科技公司的传统，最著名的便是谷歌的“20%时间”计划，即员工可以拿出最多20%的时间去做正常职责之外的项目。苹果的“蓝天计划”只是类似创意孵化计划的缩小版。
之前在苹果这类想法极不受欢迎，总是围绕最上层指定的少数重点项目组织团队。员工经常抱怨工作中缺少灵活性。
网站art technica形容说：乔布斯（Steve Jobs）掌控一切会在苹果内部营造一种浓厚的神秘甚至带有恐惧的文化，这有助于强化研发工作。“乔布斯会想出好的点子——他也提出过不少糟糕的点子——员工就会马上动员起来开始研发相关的东西，就像初创公司一样，”一苹果员工表示，“你会从某个神秘的职位中消失去从事神秘的工作，多个月以后你就会回到你原来的岗位。这类事情不再发生了，至少我还没看到过。”
苹果高管曾谈到，该公司在某些方面更像是军队，而不是传统的企业。
但自去年库克（Tim Cook）接替乔布斯担任首席执行长后，情况改变许多，苹果对员工越来越友好。比乔布斯显得更加谦卑的库克会在媒体发布会上特意表扬员工。他对员工的热情夸奖远多于乔布斯。
库克甚至推出了乔布斯坚决反对或从未想过的一些小规模福利，比如给员工内部购买产品折扣，以及针对员工的慈善专案匹配计划。
这些新管理方式在乔布斯时代是无法想像的，乔布斯相信，让员工认为自己是在做“全世界”最好的产品就能把人才留下。
苹果正在采取措施化解员工长期以来的一些牢骚，比如工作中的灵活性问题。而在是否允许员工休长假的议题上，据一位和库克谈过这个话题的高管透露，他的态度也显得比乔布斯更为开放。
据两位最近试图从苹果挖人的硅谷公司高管透露，对一些考虑离开的员工要不要提供更高待遇问题上，苹果也比以前更加积极。
“蓝天”计划实施的情况还不得而知。参与这一计划的iPhone软件负责人福斯托尔（Scott Forstall）在上个月的管理层调整中被赶出了公司。福斯托尔在苹果供职15年，被称为“小乔布斯”。
(责任编辑：王桦)
