【大纪元2012年06月09日讯】（大纪元记者刘菲编译报导）美国有1270万人失业，公司不愁吸引不到应聘者，对他们来说，难的是找到合格的员工。
《洛杉矶时报》8日刊登文章说，尽管美国就业市场仍旧踌躇不前，在某些领域或者某些地区却出现了招工难的状况。如在华盛顿州或乔治亚州的农场，由于移民政策紧缩，田里没有足够的人手；又如盛产石油但人口稀少的北达科塔州，州长公开呼吁外州工人移居本州工作；而在失业率超过全美平均水平的加州，钢铁公司、再生能源产业和硅谷的科技公司、特别是移动技术公司都在不遗余力地寻找合格的技师或工程师。
6万4千美元年薪无人应聘
位于洛杉矶附近Fontana市的加州钢铁工业公司（California Steel Industries）需要招收有经验的电气和机械技师来制造建筑业所需的金属管道和轧制钢板。年薪6万4千美元并有医疗保险，如果公司盈利，每年还可以获得5千美元的分红。即便如此，公司还是填不满18个空缺的位置。
这些工作无需大学文凭，但是需要2年的特殊培训同时需要较强的数学和读写能力。工厂内十分嘈杂，到处是重型机械，而且是24小时运转因此工作人员要轮班倒，几项加起来就给招工造成了困难。公司高管说，招工难已经是多年的问题，即便是当下经济不景气也未能有所改善。
大家都在抢同样的人才
“大家都在抢同样的人才，”硅谷一家风险投资公司的科技人才专家卡拉哈说：“他们都试图制造出下一代伟大的产品。”
据猎头公司ManpowerGroup最近发表的一份研究报告，接受调查的近半数美国公司说，尽管失业率居高不下，他们找不到人来填补关键职位。
全美失业率从4月的8.1%上涨到5月的8.2%，在加州，4月失业率是10.9%。
也有人对这种人才短缺的说法持怀疑态度。东北大学劳工市场研究中心主任安迪‧桑母说，大多数美国人的收入多年来停滞不前，经济衰退让美国工人要求增加待遇的筹码更少了，那些抱怨人才短缺的公司只不过是不愿付更多工资来得到人才。“是有些地方出现短缺，”他说：“但是全国的普遍状况是：巨大的剩余劳动力，我还没有见过这么大的剩余劳动力。”
不过桑母同意，高科IT人才、工程师以及有经验的技术工种，如机械操作师、电气师、焊工和轧钢工人都属于短缺的一类。
洛杉矶附近钻石吧市一家电气工人学校的主管说：目前许多蓝领工人已经开始退休，他们的工作却后继无人。要不是经济衰退延缓了人们退休的步伐，情况恐怕会更加急迫。
公司与社区大学联手培训蓝领技工
实际上，制造业是美国经济复苏的亮点之一，自从2010年1月，全美已经增加了50万制造业工作。据美国劳工部统计，制造业工作每小时工资为23.96美元，有的高达31美元。但是多年来的外包风潮给美国人造成制造业没有前途的印象，许多人转而跻身白领工作和高科技工作。人们至今还没有意识到制造业提供的机会。
为了打破困境，一些制造业公司正在和非盈利组织或社区大学联手培训学生成为蓝领技工。上面提到的加州钢铁工业公司就在和附近库卡蒙加牧场市的一所大学Chaffey College制定了夏季实习计划，目前已经招了9名实习生。
加州南湾的炼油厂也采取了类似的步骤，Exxon Mobil和ConocoPhillips都在和非营利组织南湾辅导中心联手培训工艺操作和仪器技术员。
24岁的莫若勒斯最近在长滩一家化工厂找到了一份工作，起薪是每小时17美元，他说：“我想找一份更稳定的工作。” 莫若勒斯的上一份工作是卖体育用品。据劳工部统计，化工操作技师的平均薪水是每小时27.23美元。
硅谷公司为揽人才出高招
在硅谷，高技术公司招揽人才的手段也颇具创意。Palo Alto的Quixey公司为手机开发搜索软件，该公司创立了一个每月一次的竞赛。参赛者要在60秒内在10行程序中找出并解决一个Bug（程序错误）。优胜者可获得100美元奖金、一件绒衣和一封后续聘书。通过这种方式吸引人才，Quixey已经招聘了4名全职工程师和3名实习生。
（责任编辑：肖玫）
