员工无偿加班 休假时仍有责 雇主可能被罚

【大纪元2012年09月08日讯】（大纪元记者袁玫钻石吧报导）针对劳工部新法规及新作业方向，南加州台湾旅馆业同业公会5日邀请律师杜惠莉、联邦劳工局调查员刘宗元在钻石吧Holiday Inn举办说明会，希望美西业者包括旅馆业、服装业、餐饮业清楚劳工部新法则及不定期抽查的作业的预备工作。
　　
南加州台湾旅馆业同业公会会长汪蔚兴说明，今天举行紧急座谈会，主要是通知业者，让大家多了解联邦劳工法的法则。同时今年劳工部有一个新的作业，就是针对美西旅馆业、服装业、餐饮业做不定期的文件抽查，让大家做好准备，避免不合规定情况的出现。　
　　
汪蔚兴补充，联邦法是针对整个公司的员工，是不同于州法和一般诉讼，因此，若有一个企业被选中为抽查对像，那所有的员工过去两年的资料都要接受审核，审核内容包括员工薪资支票的存根﹙Paystubs﹚，钟点时数的记点卡，员工月薪或小时工的区分等等，若有不正确的员工的区分，或是记录不详，或是不完整，甚或做假的情况，很可能会牵扯到要补缴短付的薪资，或有罚款的可能性，这些和业者都息息相关。　
　　
律师杜惠莉表示，一般业者有些误解，尤其亚裔只付月薪不管加班费，这是错误的，必需准确记录上下班时间，该付的加班费要付；另外员工中午用饭时间不可以吩咐他们去做事，不然是要赔偿的；旅馆的经理有时工作时间太长，亦需调整。今年最新的法律改变是雇主必需给予员工休息时间，否则会被罚款；当员工度假时，雇主切忌为公事致电及传发电子邮件/简讯等，否则可能违法。
　　
联邦劳工局调查员刘宗元表示，通常每过几年法规会提升，目前旅馆业最需注意的是工作时间和不工作时间的记录，及住扎在旅馆里的员工，如维修人员、经理级人员，必需要分清他们是否合于豁免范畴，如住在旅馆内的经理是否属于没有超时工资的员工，此条款为“20ＣＦＲ29ＰＡＲＴ541款”，第541款是注明有关那些人有超时工资的要求，这是基本的法律常识。
　　
刘宗元表示，劳工局是希望旅馆业者能有这些基本的法律常识，以免触法，若不慎违法，劳工局在调查后，雇主需将应付未付的薪资归还员工。