【大纪元2013年04月27日讯】(大纪元记者宋清宁墨尔本编译报导)在澳洲教育工会﹙AEU﹚与维省政府进行了长达18个月的协商后，维省4.5万名公立中小学教师终于赢得了在未来三年加薪16.1%至20.5%的结果，使得维省教师的薪资水平仅次于西澳成为全澳第二高。
据墨尔本《时代报》报道，校长的加薪幅度为17%到19.6%，助教人员为12%到17.1%。
教师，助教和校长在签约时会一次性得到1000元的额外津贴。
天主教学校的薪资水平与公立学校绑定，因此这一决定对其也有积极影响。
这一协议于今年开始生效，在2016年终止。此外，政府将采用一种新方法来监管中小学合同工的数量。助教人员额外得到了2个星期的年假，综合助手的签约时限最长可达7年。
AEU委员会欣然接受了这一协议，但现在必须通过全体成员的同意。
AEU维省主席皮斯（Meredith Peace）说，每班的学生人数和面对面教学时间都不会增加。她希望在未来的几周内，工会成员能对这一协议进行投票。
省长内普辛(Denis Napthine)暗示，政府还没有完全放弃绩效工资，认为这一制度很有可取之处。
他说：“我们现在看到的是更加强调绩效的薪级晋升制度。”
从表面上看，教师们取得了一个巨大的胜利。虽然没有实现前任省长百鲁（Ted Baillieu）要让维省教师薪资水平成为全澳第一的许诺，但与省政府固执坚持了18个月的每年2.5%的增幅相比，这个协议是个十足的进步。
然而，虽然绩效工资被拿下了谈判桌，省政府却赢得了另一个胜利，即基于绩效的年度加薪制度。
维省高等教育厅长霍尔（Peter Hall）宣布，教师每年的薪级不会再自动升高。
2011年，全省4.2万名公立学校教师中只有39人的薪级没有提高。
但根据新协议，各校会进行更加严格的年度绩效评估。校长能纯粹根据表现来决定每个教师的薪资晋级与否。
一些人担心，这是变相的绩效工资制度。他们担心，一些预算有限的学校的校长会被迫做出艰难的决定来判断每个教师是否有资格加薪。
但这一制度会对整治欠佳绩效有积极影响。
AEU试图减小一半的短期签约教师数量的努力并没有成功。维省公立学校大约有占总数18%的8000名教师是短期的合同工。47%的初级教师是基于合同被雇佣的。这使得这些教师没有工作保障，难以获得房屋或汽车贷款，并且经常在换工作时错失假期工资。
新协议中包括的一项新措施会监控各个学校合同工的数量，AEU维省主席皮斯女士认为这会帮助减少合同工数量。◇
（责任编辑：陈明）
