【大纪元2014年06月19日讯】（大纪元记者任凯文编译报导）几十年来，雇主提供的医疗保险一直是美国健康保险的中流砥柱，但分析师警告，随着奥巴马医改方案固定下来，80％至90％的雇主未来十年后恐怕将不再提供员工医疗保险。
据福克斯新闻网报导，标准普尔智商公司（S&P IQ）预测，从现在起10年内，少于10%的还能从工作所在的公司中得到保险。该机构负责人汤普森（Michael Thompson）表示:“当政府提供补贴时，公司不太可能再花钱为它们的雇员通过企业计划提供保险。”
奥巴马总统的前顾问伊曼纽尔（Zeke Emanuel）也预测，现在还是雇主提供保险的那些人，十年后，不到20％还能保留这样的保险。他在新书<<重塑美国医疗保健>>（Reinventing American Health Care）中写道，“到2025年，几乎没有私营公司雇主仍然为他们员工提供健康保险。”
伊曼纽尔表示，“这对老百姓来说是好事，因为他们将有更多的选择。大多数人在公司工作，都是通过公司获得他们的保险，所以没有选择余地。”
究其原因，分析师认为医疗保险这一历史性的转变是因为那些不给员工提供保险的公司，每个员工税务罚款2,000美元，这比它们现在提供保险花费低的多。
国家政策分析中心（National Center for Policy Analysis）的古德曼（John Goodman）解释说：“就拿每小时只挣15美元的一个员工来说，一般说来，其雇主却为这个家庭的医疗保险花掉15,000至16,000美元，这比这个员工的年收入一半还多。”
汤普森表示：“对于那些不把员工送进健保平台的公司来说，这太引人注目了。”
为了使它对其员工也有吸引力，雇主们可以提高工人的工资，以帮助他们弥补奥巴马医改带来的免赔额及其它花费。前国会预算办公室主任埃金（Doug Holtz-Eakin ）说：“你可以给他们更多薪水，这样他们的税后收入结果是一样的，但你却获利了。所以，自从（医改）法案通过以来，雇主们已经做了这样的数学计算。我希望他们很快退出来。”
他还指出：“没替其员工购买健康保险的企业大多数是制造商和出口商。他们是提供服务的。他们宁可这样做，也不愿意担心健保的问题。”
古德曼补充说，“他们不想牵扯健康保险，所以他们一旦看到一个低成本方式来摆脱它，很多人会抓住这个机会。”
（责任编辑：张东光）
