【大纪元2014年07月25日讯】（大纪元记者苏蕙综合报导）日前，继法国巴黎银行和德国商业银行之后，德意志银行遭到美国纽约联邦储备银行的批评，被指其美国业务存在众多严重问题。面对可能的高额罚款，华尔街投行在大规模裁减固定收益（FICC）部门交易员的同时，正在大规模招聘法律人才。
纽约联储：德意志银行业务存重大问题
《华尔街日报》日前报导称，纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of New York）的一项调查发现，德意志银行（Deutsche Bank AG）庞大的美国业务存在众多严重问题，包括粗劣的财务报表、审计不足以及薄弱的技术系统。
纽约联储银行负责金融监管的资深副行长Daniel Muccia在去年12月11日给德意志银行高管的信中表示，德意志银行的一些美国分支机构制作的财务报表质量低劣、不准确、不可靠，其错误的程度和范围强烈显示出，该公司整个美国监管报告体系都需要大范围的矫正措施。
Daniel Muccia在信中说，德意志银行的上述缺陷等同于“系统性瘫痪”，令这家银行面临重大经营风险，该行提交的监管报告也可能存在错误。
分析人士认为，这样严厉的措辞，反映出2002年以来德意志银行美国分行出现的同类监管问题。对此纽约联储局十分不满。
合规官员和风险管理专家走俏
面对监管批评，德意志银行称，为了加强内部控制和人事聘用，以应对来自监管层的要求，已经在今年内雇佣了1,600名内部控制人员，其中500人负责技术和合规。
事实上，为了应对更为严格的国际银行监管条例——“多德-弗兰德金融改革法”，华尔街投行一直在增加招聘合规部门员工。
除了德意志银行，其他大银行也在大举招聘合规和法务员工。
巴克莱今年1月才上任的合规部门主管Mike Roemer说：“如今合规人员被视为‘银行在管理其整体风险上不可或缺’的一部分”。
为了加强风险管理及打击洗钱违法行为，摩根大通（J.P.Morgan）今年新雇佣了数千人。花旗银行（Citi Group）则展开规模高达3万多人的合规部门员工招聘。
合规官员和风险管理专家越来越成为美国大型金融机构的紧俏职位，其薪酬也不断升高。
猎头公司Robert Half International统计数据显示，2013~2014年度合规员工薪酬涨幅最高的是反洗钱专员，上涨4.2%；其实是各类企业的首席合规官，上涨3.9%，此外，首席风险官、信贷风险分析师、执行风险分析师和监管报告员的薪酬增幅也在3.2%~3.5%之间。
欧洲大型金融机构被罚怕 提升合规员工薪酬
7月初，法国巴黎银行（BNP Paribas）因在2002年至2012年期间，违反美国经济制裁禁令，与苏丹、古巴及伊朗交易，被重罚89亿美元。
同时，德国商业银行（Commerzbank）因被控与伊朗等名列美国黑名单的国家交易，面临至少5亿美元罚金。
5月份，瑞士信贷集团（Credit Suisse，瑞信）因帮助美国客户逃税，被罚26亿美元。
据摩根士丹利（Morgan Stanley）7月7日的报告显示，欧洲银行业已经同意支付或已支付法律诉讼、和解费用达到800亿美元，此外，还需预留500亿美元作为风险管理资金。
因不法行为尝到了苦果的欧洲银行业界，正在增聘合规人员，并提升合规人员的加薪幅度。
伦敦招聘公司Astbury Marsden & Partners Ltd的调查结果显示，伦敦合规人员2013年平均年薪增加12.9%至80,538英镑（约合138,000美元）。而替银行赚钱的职员加薪幅度为6.1%至90,669英镑。
（责任编辑：华云帆）
