【大纪元2015年01月23日讯】（大纪元记者张妮澳洲悉尼编译报导）政府委托生产力委员会对澳洲劳动法审议的报告提前意外地在网上被公布。报告透露，现有的加班时薪补贴、最低工资规定全部都是审议的对象。
据悉尼晨锋报报导，这份报告检视了目前最低工资规定对澳洲就业的影响、如何设定节假日工作时薪补贴，以及这些规定给员工和企业带来的影响。这份报告本应该在周五午夜时分上网，但是周四（22日）早上就意外地出现在网上。
企业劳资合同议价、雇员与雇主之间达成的个别协议、不公平辞退、反欺凌法、公共行业就业问题也是检视的内容。
这份报告重新点燃了对劳动法改革的争议。联邦就业部长阿贝兹（Eric Abetz）对费尔法克斯（Fairfax）媒体承诺，政府不会在下届大选前把生产力委员会报告中的任何建议提议立法。“但这会是我们2016年大选时的政策。”阿贝兹说。
阿贝兹说，政府不会变动劳资系统中的“基本元素”，比如由独立仲裁机构来设定最低工资标准和时薪补贴等。
生产力委员会主席哈里斯（Peter Harris）强调说，审议将考虑劳动力市场的人性因素，而且“没有哪个国家希望打造低工资经济，这不是一个旨在削减工资或废除福利条款的审议”。
哈里斯还提到，很多雇主团体希望进一步提升工作的灵活度，从15～64岁的所有工龄阶层都希望拥有灵活工作机制。
这是总理艾伯特在大选前承诺将出炉的一份报告，该报告也是诸多后座议员和企业团体呼吁削减加班时薪补贴和提升工作灵活度的推动结果。
报告还列举了英国、新西兰和美国目前的劳资状况，这些国家目前周末工作不存在时薪补贴的条款。
工党就业事务发言人奥康纳尔（Brendan O’Connor）说，这份报告建议在未来十年里最低薪水标准每年降低1%。
澳洲工会理事会（ACTU）主席科尔尼（Ged Kearney）说，这个报告是政府用于废除加班时薪补贴和个体合同的一种手段。科尔尼誓言要抗争留住目前的保障机制。
企业团体和雇主代表们，包括澳洲工业集团（AIG）职场关系主任史密斯（Steve Smith）都非常支持这份报告的内容。
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