【大纪元2015年09月23日讯】（大纪元记者刘成德国报导）盼望已久的休假终于到了，本来是高高兴兴地踏上旅程，不管是在海滩上逐浪，深山里健行，还是在城市中漫步，或者是探访亲朋好友，都能舒展紧张了一年的身心，但没有想到的是，在休假期间生病了，一切计划全都泡汤。
如果在休假期间生病了，员工是否可以向老板要求得到和病假同样长时间的新假期？让我们看看德国法律是如何规定的。
工作有《劳工法》，休假当然也得有《休假法》，听上去比较新鲜，但是德国人真的就有这样一条法律，而且还不是某个州自己的法律，而是联邦的法条，名为《联邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz）。
其中第九条写着，如果一名员工在休假期间病了，而且有医生证明在生病期间没有工作能力，那么生病的这几天就不算做休假，而是算病假。日后可以再找别的时间休假，补上这几天。
但这并不说明休假时间会自动延长，而是还需要向老板提出申请，并得到老板同意。
重要的是，员工应该尽快通知老板自己在休假期间生病了。另外还得及时看医生，并拿到医生诊断书，休假地的医生证明就可以。否则如果等到回家后再看医生，也许病都好了。
医生证明里需要写明两个内容，一个是此名员工因为生病而没有工作能力，另外一个是生病的时间范围。
《联邦休假法》第九条的德文原文： § 9 Bundesurlaubsgesetz [Erkrankung während des Urlaubs]
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.
责任编辑：余平
