【大纪元2016年03月22日讯】（大纪元记者游沛然日本东京报导）日本岐阜县劳动监督署3月22日发布的消息证实，其管辖内的服装加工厂的老板和一名事务员因违反雇用技能实习生的最低工资法和劳动基本法的嫌疑被逮捕。在雇用实习生，因违反劳动法而被直接逮捕的情况极为少见。
据悉，被捕的两人于2014年12月至2015年8月，共谋对4名中国技能实习生，违反岐阜县法定的1小时738日元的最低工资，并且违反1天8小时的法定工作时间，还克扣深夜加班津贴等，累计未支付的工资达475万日元。
为隐瞒犯罪嫌疑，两人还篡改实习生的工资帐薄。在地方劳动监督署进行调查时，不但不配合，还反复以虚伪的假账搪塞。调查部门认为其性质极为恶劣，进行直接逮捕，
遭到不公待遇的实习生于去年9月向当地的劳动基准监督署进行投诉，事件得以暴露。据实习生的介绍，经常被强迫从早上10时至第二天临晨5时进行劳动，连休息日也不例外，1个月法定之外的劳动时间长达133至187小时。
日前，岐阜县劳动局表示，在岐阜县工作的外国人技能实习生，截至到2014年10月末有8,350人，仅次于爱知县，居日本第二。但是因雇用公司的工作环境恶劣、待遇低廉造成实习生逃跑事件频发。据名古屋入国管理局今年2月份公布的一项数据显示，2015年岐阜县实习生逃跑事件达85人。其中，中国人和缅甸人居多。
日本近年劳动人口减少，于1993年设立了《外国人技能实习制度》。既外国人可在日本一边工作一边学习技能，帮助发展中国家培育人才。工作场所包括农业、渔业、建设、纺织、食品制造等。最长可以在日本工作3年。
但是借助该制度来日本的外国实习生，多在偏远的地方工厂上班，同时存在语言障碍，生活习惯不适宜等不便。实习生遭受中介和雇用工厂不公待遇的事件时有发生。据日本法务省的调查显示，2015年在日本逃跑的外国人技能实习生超过5,803人，创过去最多。近期，日本政府曾表示将强化对雇用公司的法制监督，减少实习生逃跑事件。
责任编辑：周雅
