【大纪元2016年07月04日讯】（大纪元记者夏侯昀日本东京报导）据日本最新民调显示，在生育后辞去工作专心育儿的女性中，有超过4成表示后悔。其主因之一是孩子长大，想要回归职场时，却发现很难再找到全职工作了，想找满意的工作就更难，只能打打零工度日。尽管日本执政党承诺推行同工同酬，但这能简单解决女性经济难独立的问题吗？恐怕很难。
回归职场不易 4成女性后悔辞职
尽管日本以前一直是“男主外，女主内”的社会模式，但随着高龄少子化现像日渐严重，劳动力严重短缺，女性能否回归职场，成为日本经济能否迅速恢复的关键之一。日本政府也敦促企业改善工作方式，积极雇用女性员工，甚至还对女性高层多的企业给予资金奖励。
但从最新国势调查可以看到，随着劳动人口下降，女性劳动人口比例有所上升，但人数上并没有太大变化，且超过半数女性员工都是合同工、临时工等非正式员工，工作不稳定，待遇也远低于正式员工。
是女性不愿意找全职工作吗？答案显然是否定的。据劳动政策研究·进修机构实施的“第3回育儿家庭全国调查”显示，因结婚生子离职的女性中，随着孩子渐渐长大，找全职回归职场的愿望也更加强烈。其中，最小的孩子4岁～入学前的母亲中，有24.8%想找全职工作，孩子小学1～3年的母亲，想找全职工作的上升至42.3%，孩子上初中，这一比例上涨到84.2%，高中93%。
该调查机构主任研究员周燕飞指出，相比于赚钱，更多日本女性会以家庭、孩子为优先，因此很多女性结婚生子后就辞职，专心育儿。
但随着孩子长大，不用花那么多时间照顾，加上学费、教育费越来越贵，许多女性希望重新找个全职工作，赚钱贴补家用。
然而从实际情况看，孩子3岁～小学毕业，能找到全职的女性比例都不过40%左右，有初中孩子的女性中有60%左右能找到全职，孩子高中的母亲能找到全职的比例又再回落。
据Recruit Works调查显示，有8.1%生子后辞职的女性表示“特别后悔”，32.8%女性表示“有些后悔”，合计超过4成。
专家指出，对于这些复归职场的妈妈来说，工作时间和公司地点比工作种类重要得多，很多妈妈都希望工作地点离家近，方便照顾孩子，但这样就使她们更难找到心仪的工作。
另外，这些女性因为照顾孩子离开职场一段时间，复归后一开始常有跟不上公司工作节奏的情况，这样的空白期也导致企业更不愿意录用她们。
保险制度有问题 女性不敢找全职
让已婚女性没办法找全职的另一大原因是所谓的“130万之墙”。
所谓“130万之墙”是指，丈夫是上班族的女性，根据年收入多少，纳税义务也不同。年收入100万～103万日元，需缴纳住民税。103万～106万日元，需要缴纳所得税，不过这两个税金不算高，比如所得税一年不过几千日元，因此很多人并不在意。
年收在106万～130万日元，如果公司员工超过501人、每周工作20小时以上、每月收入88，000以上且工作年数超过一年，就必须要自己缴纳养老保险、社会保险了（自2016年10月起实施）。而超过130万日元年收，就不再享受免税政策。
由于养老保险通常每月上万日元，缴纳一年支出不小，因此很多家庭主妇都特地把年收控制在130万日元以下。
据人材公司B-Style调查显示，如果没有“130万之壁”，希望找全职工作的女性人数倍增。
同工同酬能消除男女差距吗
随着劳动力日渐短缺，非正式社员待遇问题在日本广受关注，“同工同酬”成为日本近期热门词汇，执政党自民党更将“同工同酬”明确写入7月10开票的参议院选举公约。但同工同酬真能解决男女工作待遇不平等的问题吗？
荷兰是全球最先实行同工同酬的国家，但“男员工全职，女员工合同制”的现象仍然未能解决，严重影响男女间工资平等和女性经济独立。
对于合同工来说，除时薪外，还面临工作时间短、工作不稳定等问题。时薪与正式员工一致的情况下，工作却时有时无，收入自然也不可能有太多改善。
另外，日本还常见一种“伪钟点工”，比如只要翻翻招工杂志，就会看到许多“周一到周五，朝九晚五”的招钟点工广告，让人奇怪：“这跟正式员工有什么区别？”据调查，35岁以上女性中，有很多都在做这种每天工作35小时以上的“钟点工”，企业利用这招“偷天换日”，让女性员工明明做全职的工作，却享受不到全职待遇。
责任编辑：卢勇
