【大纪元2017年07月18日讯】自小英政府上台以来，台湾内部的抗争及纷扰就加温了，主因是小英总统全力兑现其“改革”的政见，而各项改革接连如火如荼进行。其中，年金改革和“一例一休”两项所引发的冲突及批判最为强烈，主因就在“利益”的缩减。
能不能以现在所用的改革方式来解决这个问题？平实地说，“不可能！”因为当今所用的方式，不论是哪个单位、哪个党派、哪个团体都是“社会主义的思维和做法”，都会造成治丝益棻的下场。关键就在小英总统对一例一休政策的感叹：“公亲变事主”，白话地说：政府角色扮演错误。政府由“公亲”下场抢当“事主”，或者说：裁判兼球员。
以“一例一休”来说，工时多少、工资多少、何时工作、按时按周按月或按年计算等等事宜，究竟是谁的事？按理应是“当事人”的事。要不要有白纸黑字的约定书，或者只口头约定，甚至是“无形”的心照不宣，都应该是“个人”之间的事。俗话说：一样米养百样人。不要说每个人都是活生生、有灵魂、有价值判断的，不论是主观客观的要求都会不同，就是同样的一个人，在不同时空环境下也会有不同的要求和判断，因而不可能有一套“标准”在，即便是所谓的“最基准”或“最低”都不可能会有。同样的，不同的人经营同一家店或企业，也不会有相同的方式。
对于〈劳基法〉来说，其制订和实施的当时，早已有“同一条裙子不可能大家都能穿”、“同一条裤子不可能大家都可穿”的批评。原本是个别劳资之间的事务，竟然要政府经由极少数所谓专家（其实是标准的“局外人”）来订定，并强制当事人遵行，这不是很不合理吗？至于说，是为了保护弱势者免受剥削，其实正好相反，到头来这些政策都结结实实害到这些弱势者，而且愈弱者受害程度愈大。以“一例一休”言，就是中小企业的业者和员工受伤最重。可叹的是，这些都很难“看得见”，也不可能“量化”，而当事人也都不清楚事情的因果，往往抗议错了对象，或者还感谢元凶呢！古早以来，东方就有“爱之适足以害之”，西方也有“到地狱之路往往是好意所铺成的”，说的就是这类情事呀！
就让劳动条件、工作条件的订定还给民间当事人，政府充其量当个化解纷争的和事佬或公亲吧！
至于年金改革，还是在政府的中央规划、精算的框框里进行，即使新制能再拖延数年，还是不久之后又会碰到相同的“破产”危机，因为基本的关键没能触及。那就是：退休是一个人生命的一环，是每个人的“个人责任”，也或可说是“各个家庭的责任”，是由个人或家庭的“自愿储蓄”来支应。如今却由政府来强制，累积一大堆“强制储蓄”，让庞大的资金滥用、误用，甚至形成炒作乱源，而资金市场也变得无效率，更可怕的是会有官商勾结、贪腐的情事出现。
所以，是有必要返还让个人学习“当人”的机会，不要把人民都当长不大的小孩，而由政府充当父母负责“由摇篮到坟墓”事宜，这是不可能而且会害死人的。毕竟政府不是神，还是让人民在自由市场里学习成长吧！#
责任编辑：南风
