【大纪元2017年07月05日讯】日本劳动力短缺将跳槽现象推上全球金融危机以来的高峰，在这个人口快速老化的经济体，各家企业纷纷争抢有经验员工。
跳槽与日本职场文化格格不入，许多公司会招聘刚毕业新鲜人，并雇用他们直到退休。但随着日本公司抑制劳动成本与社会变迁，终身雇用制正慢慢消失。
随着劳动市场紧缩，为追求更好工作条件而跳槽已非禁忌，且这项趋势正由职涯中期劳工所引领。
2016年，跳槽人数连续第7年增长，达到306万，为2009年以来的高峰，尽管这数字仍仅占劳动市场4.8%。
职业介绍机构En-Japan的Hirofumi Amano说：“职涯中期就业市场正蓬勃发展。”
过去在职涯中期就业市场，超过35岁的求职者被视为已错过他们的全盛时期，但他们现在变得非常抢手。Amano说，许多公司都在寻找有经验的工程师和经营人才，且愿提供更优渥薪水。
厚生劳动省2015年资料显示，因为换工作获取更高薪水的劳动者人数，超过薪水减少的人数，有四分之一的跳槽者薪水增加10%或更多。
资讯科技新创公司kaonavi的41岁员工MasaeMiyachi说：“瞧瞧就算大如东芝（Toshiba）这样的公司发生了什么事，如今已经没有就业保障。终身雇用只属于美好的过去。”（转自中央社）
